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（一）对于实际发生的费用如医疗费、误工费等，若侵权赔偿已支付，无需再向工伤保险基金申请重复赔偿；若侵权赔偿金额低于工伤保险待遇标准，可要求工伤保险基金补足差额。
（二）一次性伤残补助金等工伤保险待遇，不受侵权赔偿影响，可正常向工伤保险基金及单位主张。
（三）及时向单位申报工伤认定，准备好事故责任认定书、医疗诊断证明等材料。
（四）按照工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金及单位主张相应待遇。
（五）处理过程中有疑问，可咨询劳动保障部门或专业律师。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。此规定体现了在工伤与侵权竞合时，对于费用支付的相关原则。
1.工伤与侵权竞合时，实际发生的费用如医疗费、误工费，若侵权已赔偿，工伤保险基金不再重复支付；若赔偿低于工伤保险待遇标准，基金补足差额。
2.像一次性伤残补助金等工伤保险待遇，不受侵权赔偿影响，可正常享受。
3.应及时向单位申报工伤认定，备好事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，按认定和鉴定结果主张待遇。有疑问可咨询劳动保障部门或律师。
结论：
工伤与侵权竞合时，医疗费等实际发生费用侵权赔偿已赔付的，工伤保险基金不重复支付；若侵权赔偿低于工伤保险待遇标准，工伤保险基金补足差额，一次性伤残补助金等仍可享受，应及时申报工伤认定。
法律解析：
根据相关法律规定，在工伤与侵权竞合的情形下，对于实际产生的费用，遵循填平原则，即侵权赔偿已覆盖的部分，工伤保险基金无需重复支付。不过，当侵权赔偿无法达到工伤保险待遇标准时，工伤保险基金要对差额进行补足。像一次性伤残补助金这类具有特定性质的工伤保险待遇，与侵权赔偿相互独立，不受其影响。为了保障自身权益，需及时向单位申报工伤认定，准备好事故责任认定书、医疗诊断证明等必要材料。后续依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金及单位主张应有的待遇。若在处理过程中遇到问题，可向劳动保障部门或专业律师咨询，他们能提供专业建议和帮助，让你的合法权益得到充分保障。
1.工伤与侵权竞合时，医疗费、误工费等实际发生费用，若侵权赔偿已支付，工伤保险基金不重复支付；若侵权赔偿低于工伤保险待遇标准，工伤保险基金补足差额。像一次性伤残补助金等工伤保险待遇，不受侵权赔偿影响，可正常享受。
2.解决措施和建议：
及时向单位申报工伤认定，准备好事故责任认定书、医疗诊断证明等相关材料。
按照工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金及单位主张相应待遇。
处理过程中若有疑问，可咨询劳动保障部门或专业律师，保障自身权益。
法律分析：
（1）工伤与侵权竞合时，对于医疗费、误工费等实际产生的费用，遵循填平原则，若侵权赔偿已支付，工伤保险基金不会重复给付。这是为避免受害人因同一损害获得双重赔偿。
（2）当侵权赔偿金额低于工伤保险待遇标准，工伤保险基金会补足差额，以保障受害人能获得应有的赔偿水平。
（3）像一次性伤残补助金这类工伤保险待遇，具有独立性，不受侵权赔偿的影响，受害人依旧可以享受。
（4）遇到此类情况，需及时向单位申报工伤认定，准备好事故责任认定书、医疗诊断证明等关键材料，再依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金和单位主张相应待遇。
提醒：
处理工伤与侵权竞合问题时，要注意收集保存好各类证据材料。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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