合同到期公司不续签又通知续签怎么处理

合同到期后公司先发出不续签通知，后续又提出续签的，员工可根据自身意愿处理相关事宜。若员工愿意续签，可与公司协商新合同条款；若不愿续签，可基于公司此前的不续签通知主张经济补偿。

1.续签协商：员工同意续签时，可与公司就新劳动合同的各项条款进行沟通协商，确保条款内容合法且符合双方意愿，达成一致后签订新的劳动合同。

2.经济补偿：员工不愿续签的，因公司曾明确表示不续签，员工有权依法索要经济补偿。补偿金额按工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

3.维权方式：若公司拒绝支付经济补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）公司先发出不续签通知后又提出续签的，不影响员工依据此前的不续签通知主张权利。不续签通知已明确表达终止劳动关系的意愿，后续的续签提议属于新的合同邀约，员工可自主决定是否接受。

（2）若员工愿意续签，可与公司就新劳动合同的条款进行协商，包括工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间等核心内容，协商一致后方可签订新合同。

（3）若员工不愿续签，可直接依据公司此前的不续签通知主张经济补偿。经济补偿的计算标准为，按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，工资标准为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（4）若公司拒绝支付经济补偿，员工可通过合法途径维权，包括向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

提醒：
员工应保留公司发出的不续签通知等书面证据，以便主张经济补偿时提供证明；协商续签合同时需仔细核对条款，避免自身权益受损。

（一）若员工愿意续签，可与公司协商新劳动合同的条款。双方需就工作内容、劳动报酬、工作地点等核心条款达成一致后，签订新的劳动合同。

（二）若员工不愿续签，因公司此前已发出不续签通知，员工可向公司主张经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）若公司拒绝支付经济补偿，员工可通过两种方式维权。一是向当地劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期公司先告知不续签后又提出续签的，员工若愿意续签，可与公司协商新合同条款并签订。

员工若不愿续签，因公司曾发出不续签通知，可主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

公司拒绝支付补偿的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：合同到期公司先不续签后又通知续签，员工愿意续签可协商新合同条款，不愿续签可主张经济补偿，公司拒付补偿可投诉或申请仲裁。

法律解析：劳动合同到期时，公司先发出不续签通知，已明确终止原合同的意向。后续公司提出续签，员工拥有选择权。若员工同意续签，双方需就新劳动合同的条款进行平等协商，达成一致后签订新合同；若员工不同意续签，因公司此前已作出不续签的意思表示，员工可依据法律规定主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。如果您遇到类似情况，对合同条款协商或经济补偿计算有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。