临时工工伤如何算工资

临时工发生工伤进入停工留薪期后，所在单位需按月支付工资福利待遇，标准与受伤前保持一致。计算时，若受伤前已工作满十二个月，按该期间平均待遇核算；若工作不足十二个月，则以实际工作月份的平均待遇为准。

停工留薪期通常不超过十二个月。伤情较重或特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长时间不得超过十二个月。评定伤残等级后停发原待遇，改享伤残待遇；期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
临时工发生工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付，原待遇按受工伤前实际工作月数平均计算，停工留薪期有明确时长限制，评定伤残等级后改享伤残待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇。

法律解析：
临时工属于用人单位职工，发生工伤后，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，若工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资福利待遇计算。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果您遇到临时工工伤相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助。

临时工发生工伤进入停工留薪期后，所在单位需按月支付原工资福利待遇且标准保持不变。

原工资福利待遇的计算需结合工伤职工在本单位受工伤前的工作时长确定。若工作满十二个月，按该期间的平均工资福利待遇计算；若工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资福利待遇计算。

停工留薪期一般不超过十二个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过十二个月。

工伤职工评定伤残等级后，将停止享受停工留薪期的原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

法律分析：
（1）临时工发生工伤后，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；原工资福利待遇指工伤前在本单位十二个月的平均工资福利待遇，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资福利待遇。

（2）停工留薪期一般不超过十二个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过十二个月。

（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，按相关规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
停工留薪期内要保留工资发放记录等凭证，以便准确核算原工资福利待遇；评定伤残等级后需及时申请转换待遇，避免权益受损。

（一）明确原工资福利待遇的计算方式。若在本单位工作满十二个月，按受工伤前十二个月的平均工资福利待遇计算。若工作不满十二个月，按实际工作月数的平均工资福利待遇计算。

（二）掌握停工留薪期的时长规则。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或情况特殊的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过十二个月。

（三）了解待遇调整的节点。工伤职工评定伤残等级后，停发原工资福利待遇，按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条，内容如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。