公司员工不签劳动合同应怎么处理

结论：员工拒绝签订劳动合同，公司需分阶段处理，不同阶段终止劳动关系的补偿义务不同，及时规范处理可避免双倍工资风险。
法律解析：根据劳动合同法相关规定，公司处理员工拒绝签订劳动合同的情形需分阶段进行。自用工之日起一个月内，公司应书面通知员工签订劳动合同，若员工仍拒绝，公司需书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付员工实际工作期间的劳动报酬。自用工之日起超过一个月不满一年，员工拒绝签订劳动合同的，公司需书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。公司按上述方式及时规范处理，可避免因未签订劳动合同而支付双倍工资的法律风险。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询具体操作细节，确保处理方式符合法律规定。

公司在员工拒绝签订劳动合同时，需依据用工时长分阶段采取合法处理措施，既能规范用工关系，也能规避未签合同带来的法律风险。

自用工之日起一个月内，公司应先向员工发出书面通知，明确要求其签订劳动合同。若员工收到通知后仍拒绝签订，公司需再次通过书面形式通知员工终止劳动关系。此时公司无需向员工支付经济补偿，但必须按照员工实际工作的天数，依法足额支付相应的劳动报酬。

自用工之日起超过一个月但不满一年，员工仍拒绝签订劳动合同的，公司应立即发出书面通知终止劳动关系，并向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。公司及时采取上述措施，可有效避免因未签订劳动合同而产生的支付双倍工资等法律风险。

法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，公司应书面通知员工签订劳动合同。若员工拒绝签订，公司需书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付员工实际工作期间的劳动报酬。

（2）自用工之日起超过一个月不满一年，员工仍拒绝签订劳动合同的，公司应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）公司及时按照上述方式处理，可避免因未签订劳动合同而产生的支付双倍工资等法律风险。

提醒：
员工拒绝签订劳动合同时，公司需保留书面通知的相关证据，若遇到特殊情况建议咨询专业人士分析具体处理方案。

（一）自用工之日起一个月内，公司应书面通知员工签订劳动合同。若员工拒绝签订，公司需书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付员工实际工作期间的劳动报酬。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年，员工仍拒绝签订劳动合同的，公司应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

1.用工起始的一个月内，企业需向员工发出书面通知要求签订劳动合同。若员工明确拒绝签署，企业应书面告知终止双方劳动关系，无需支付经济补偿，但必须依法结清员工实际工作期间的劳动报酬。

2.若用工时间超过一个月但不满一年，员工仍拒绝签订劳动合同，企业需书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。企业及时处理可避免双倍工资等法律风险。