公司口头辞退劳动仲裁的时间是多少

结论：公司口头辞退引发劳动仲裁的申请时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，时效可中断或中止，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制但终止后需一年内申请仲裁。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，公司口头辞退引发的劳动仲裁申请时效为一年，起算时间为当事人知道或应当知道权利被侵害之日。该时效存在中断情形，具体包括（1）当事人向对方主张权利（2）向有关部门请求权利救济（3）对方同意履行义务，中断后仲裁时效重新计算。若存在不可抗力或其他正当理由导致当事人无法按时申请仲裁，时效中止，中止原因消除后时效继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。如果遇到公司口头辞退或劳动报酬争议问题，不清楚仲裁时效是否已过或如何维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

公司口头辞退引发的劳动仲裁，申请时间需从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算，最长不超过一年。这一仲裁时效并非绝对固定，会因特定行为或情形发生中断、中止的变化，同时针对拖欠劳动报酬的争议存在特殊时效规则。

1.仲裁时效的中断。当当事人主动向对方主张权利、向相关部门请求权利救济，或对方明确同意履行义务时，仲裁时效会发生中断，从中断时刻起，时效期间重新计算一年。

2.仲裁时效的中止。若因不可抗力因素，或存在其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止时效的原因消除后，时效期间将继续计算剩余部分。

3.拖欠劳动报酬的时效例外。在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；但一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律分析：
（1）公司口头辞退引发劳动仲裁时，申请仲裁的时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年。即使辞退无书面文件，只要能证明辞退事实存在，时效就从知晓该事实时开始计算。

（2）仲裁时效可因三种情形中断：当事人向公司主张权利（如要求支付赔偿金）、向劳动监察部门等有关部门请求权利救济，或公司同意履行义务（如承诺支付补偿）。从中断时起，仲裁时效重新计算一年。

（3）遇不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如突发重病无法处理事务），仲裁时效中止。中止原因消除后，剩余的仲裁时效期间继续计算。

（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
口头辞退缺乏书面证据，劳动者需留存录音、聊天记录等能证明辞退事实的材料；注意仲裁时效的中断或中止情形，及时主张权利避免时效经过，具体案情建议咨询专业人士分析。

（一）明确仲裁申请时效起点和期限。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，例如公司口头辞退的当日即为时效起算点，需在此期限内提交仲裁申请。

（二）把握时效中断情形。若主动向公司主张权利、向劳动监察等部门请求救济，或公司同意履行义务，仲裁时效将从中断时重新计算一年。

（三）了解时效中止情形。因不可抗力或其他正当理由无法在时效期内申请仲裁的，时效暂停计算，待原因消除后继续计算剩余时效期间。

（四）注意劳动报酬争议的特殊时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一、因公司口头解除劳动关系引发劳动仲裁时，劳动者需在知晓自身合法权益受到侵害之日起一年内提出申请。

二、若劳动者主动向公司主张权利、向相关部门寻求帮助维护权益，或公司同意履行应尽义务，仲裁时效会中断，从中断的时间点开始，时效重新计算。

三、遇到不可抗力事件或其他合理理由导致无法按时申请仲裁时，时效会暂时中止，等阻碍因素消失后，时效继续计算剩余的时间。

四、如果劳动关系还在存续，因公司拖欠劳动报酬引发争议申请仲裁，不受一年时效的限制；但一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。