员工工伤鉴定后医疗期满不服从岗位调整安排怎么办？

员工工伤期满后上班，可以让他换离其他岗位，但应该是可以不影响其伤残功能受限制的岗位，公司安排后其不愿意去就岗的可以通过协商解决，不能协商的可以按不服从管理处理，这是厂纪厂规，如果该员工已经享受了一次性伤残金、一次性伤残医疗补助和一次性伤残就业金的话，可以解除劳动关系，不予安排工作处理。
以上内容就是对员工工伤鉴定后医疗期满不服从岗位调整安排怎么办问题的解答，望采纳！
的介绍，

职工因工致残被鉴定的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
通过上面我对员工工伤鉴定后医疗期满不服从岗位调整安排怎么办问题的解答，相信你有了一定的了解。

职工因工致残被鉴定的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通过上面我对员工工伤鉴定后医疗期满不服从岗位调整安排怎么办问题的解答，相信你有了一定的了解。