员工猝死工伤公司赔偿多少

结论：
员工猝死被认定工伤后，公司赔偿项目和金额与是否缴纳工伤保险相关，缴纳则承担部分项目，未缴纳承担全部赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工猝死被认定为工伤，若公司已为其缴纳工伤保险，一般承担停工留薪期工资福利待遇、五六级伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。停工留薪期工资按原待遇发放，五六级伤残津贴分别为本人工资的70%和60%，一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。若未缴纳工伤保险，公司需承担全部赔偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由此可见，依法为员工缴纳工伤保险，可合理分担公司的赔偿风险。如果您遇到类似工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工猝死认定工伤后，公司赔偿项目和金额与是否缴纳工伤保险紧密相关。
1.若已缴纳，公司承担部分赔偿。如停工留薪期工资按原待遇发放，保障员工治疗期间收入；五六级伤残津贴分别为本人工资70%和60%；一次性伤残就业补助金标准由省级政府确定。
2.若未缴纳，公司承担全部赔偿。包含6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；按比例发给亲属的供养亲属抚恤金；上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

建议公司及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时应建立健全安全生产制度，保障员工权益，预防此类悲剧发生。

法律分析：
（1）员工猝死被认定工伤且公司已缴纳工伤保险时，公司承担的赔偿项目有限。停工留薪期工资福利待遇按原标准发放，保障员工在治疗期间收入不受影响。五六级伤残津贴分别为本人工资的70%和60%，为伤残员工提供长期生活保障。一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，帮助员工在工伤后重新融入就业市场。
（2）若公司未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理员工后事。供养亲属抚恤金按比例发给亲属，维持亲属生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济补偿。

提醒：
公司应及时为员工缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的高额赔偿风险。不同地区赔偿标准有差异，具体情况建议咨询专业法律人士。

（一）公司已为员工缴纳工伤保险时，需承担的赔偿项目及计算方式：
1.停工留薪期工资福利待遇，按照员工原来的工资福利待遇发放。
2.五六级伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3.一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

（二）公司未为员工缴纳工伤保险时，需承担全部赔偿责任：
1.丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给亲属。
3.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工猝死认定工伤后，公司赔偿与工伤保险缴纳情况有关。
若已缴纳，公司承担停工留薪期工资（按原待遇发）、五六级伤残津贴（分别为本人工资70%、60%）和一次性伤残就业补助金（标准省级定）。
若未缴纳，公司担全责，含丧葬补助金（6个月统筹区上年度月均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。