公司破除倒闭员工工资怎么算

结论：
公司破产倒闭时员工工资应优先支付，需按劳动合同约定及实际出勤核算，员工应及时申报工资债权，对结果有异议可依法维权。

法律解析：
公司进入破产程序后，清算组会接管公司财产并统计员工工资。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿职工的工资、医疗伤残补助等费用，该顺位优先于普通破产债权。员工工资需按照劳动合同约定及实际出勤天数核算，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。若破产财产足够支付全部员工工资，员工可全额获得应得工资；若财产不足以清偿全部工资，则按比例分配。员工应关注公司破产清算进展，及时向清算组申报工资债权。若对工资计算结果有异议，可先与清算组沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身合法权益。如果遇到公司破产工资相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

公司破产倒闭时，员工工资属于优先清偿的债权，会在破产财产中优先于普通债权受偿，这是法律保障劳动者权益的重要原则。

1.工资核算应全面覆盖合法收入。需依据劳动合同约定的标准，结合实际出勤天数计算，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴及补贴等所有应得劳动报酬，确保不遗漏任何符合约定或法律规定的收入项目。

2.破产清算中工资清偿有明确顺位。公司进入破产程序后，清算组会接管财产并统计员工工资。员工工资在破产财产清偿顺序中处于优先位置，先于普通破产债权受偿。若破产财产足以支付全部工资，员工可全额领取；若财产不足以清偿，则按比例分配。

3.员工需主动采取措施维护权益。应密切关注破产清算进展，及时向清算组申报工资债权。若对工资计算结果有异议，可先与清算组沟通协商；协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司破产时员工工资的清偿顺位：员工工资在破产财产分配中处于优先地位，排在破产费用、共益债务之后，普通破产债权之前。这一规定保障了员工的基本劳动报酬权益，确保在公司财产有限的情况下，员工工资能优先得到清偿。

（2）员工工资的核算内容：工资计算需结合劳动合同约定及实际出勤天数确定，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等项目。清算组接管公司财产后，会对员工工资进行全面统计，员工应配合提供相关考勤、工资记录等材料以确保核算准确。

（3）工资清偿的具体方式：若公司破产财产足以支付全部员工工资，员工可全额获取应得工资；若财产不足以清偿所有工资，则按照员工工资总额的比例进行分配，每位员工根据自身工资占总工资的比例领取相应份额。

（4）员工的维权途径：员工需关注公司破产清算进度，及时向清算组申报工资债权。若对工资核算结果存在异议，可与清算组沟通协商，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身合法权益。

提醒：
员工在公司破产时应及时向清算组申报工资债权，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，若协商无果需尽快通过合法途径维权，避免因超过时效导致权益受损。

（一）明确工资核算范围。员工工资需按照劳动合同约定及实际出勤天数核算，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。

（二）知晓破产清偿顺位。公司进入破产程序后，清算组接管公司财产并统计员工工资。员工工资在破产财产中处于优先清偿顺位，先于普通破产债权受偿。若破产财产足够支付，员工可全额拿到应得工资；若财产不足以清偿全部工资，则按比例分配。

（三）主动维护自身权益。员工应关注公司破产清算进展，及时向清算组申报工资债权。若对工资计算有异议，可与清算组沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

公司破产时员工工资可优先获得支付。工资计算需结合劳动合同约定与实际出勤天数，涵盖基本工资、加班工资、奖金、津贴及补贴等内容。

公司进入破产程序后，清算组会接管财产并统计员工工资。员工工资在破产财产清偿顺序中处于优先位置，比普通债权更早受偿。若破产财产充足，员工能全额拿到工资；若财产不足，则按比例分配。

员工应关注破产清算进度，及时向清算组申报工资债权。若对工资计算有异议，可先与公司或清算组协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。