用工主体责任需要工伤认定吗

结论：
用工主体责任是否需工伤认定要分情况，一般需进行工伤认定，双方无争议且协商一致赔偿时可不认定，但这种情况较少。
法律解析：
当具备用工主体资格的单位把工程等发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任。工伤认定是确定职工受伤性质、享受工伤保险待遇的前提，只有认定为工伤，劳动者才能从承担用工主体责任的单位获得相应赔偿。不过在实践中，若双方对劳动者受伤是否属于工伤无争议，并且就赔偿事宜协商一致，也可以不经过工伤认定程序。但这样的情况比较少见，通常还是要通过工伤认定来明确责任。如果您在遇到用工主体责任与工伤认定相关的问题时，难以判断自身情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用工主体责任是否需工伤认定分情况而定。一般情况下，具备用工主体资格的单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任，此时需进行工伤认定。工伤认定是确定职工受伤性质、享受工伤保险待遇的前提，认定为工伤后劳动者才能从承担用工主体责任的单位获相应赔偿。
2.实践中，如果双方对劳动者受伤是否属于工伤无争议，且就赔偿事宜能协商一致，可不经过工伤认定程序。但这种情况较少，多数时候都要通过工伤认定明确责任。
3.建议在遇到此类情况时，优先考虑进行工伤认定，以保障劳动者权益和明确责任。若双方有协商意愿，可在协商前咨询专业法律人士，确保协商结果合法有效。

法律分析：
（1）一般情况下，具备用工主体资格的单位将工程等发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任，此时需进行工伤认定。工伤认定是确定职工受伤性质和享受工伤保险待遇的前提，认定为工伤后，劳动者才能从承担用工主体责任的单位获得相应赔偿。
（2）在实践中，若双方对劳动者受伤是否属于工伤无争议，且就赔偿事宜能协商一致，可不经过工伤认定程序。但这种情况较少，多数时候仍需通过工伤认定明确责任。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时考虑进行工伤认定，避免因未认定而影响权益。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）一般情况：当具备用工主体资格的单位把工程等发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤时，应进行工伤认定。因为只有认定为工伤，劳动者才能从承担用工主体责任的单位获得对应赔偿。
（二）特殊情况：若双方对劳动者受伤是否为工伤无争议，且能就赔偿协商一致，可不经过工伤认定程序，但这种情况不多见。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此条明确了工伤认定的基本情形，说明了工伤认定的必要性。

用工主体责任是否需工伤认定，视情况而定：
具备用工主体资格的单位将工程发包给无资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者，由前者承担工伤保险责任，一般需工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提，认定为工伤后劳动者才能获赔偿。
若双方对工伤无争议，且就赔偿协商一致，可不进行工伤认定，但这种情况不多，多数还是要认定明确责任。