合同期满被辞退赔多少

法律分析：
（1）合同期满用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者月工资5000元，工作3年，经济补偿为15000元。
（3）用人单位维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝导致合同期满终止，用人单位无需支付补偿。
（4）违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍，合同期满被辞退一般适用经济补偿，除非存在违法解除情形。

提醒：
合同期满被辞退时，要注意区分是正常不续签还是违法解除，情况不同补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若合同期满用人单位不续签，员工可按在本单位工作年限获得经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可收集工资条、银行工资流水等证明工资数额，工作证明材料证明工作年限，与单位协商补偿事宜。
（二）若用人单位维持或提高原合同条件续签，员工拒绝导致合同期满终止，用人单位无需支付补偿。员工应仔细评估续签条件，避免盲目拒绝。
（三）若存在用人单位违法解除劳动合同情形，员工可要求赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。员工要保留好相关证据，如辞退通知、聊天记录等，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同期满被辞退，若单位不续签，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.若单位维持或提高条件续签，员工拒绝致合同期满终止，单位不用补偿。

3.违法解除合同的赔偿金是经济补偿两倍，合同期满辞退一般用经济补偿，违法解除除外。

结论：
合同期满用人单位不续签需支付经济补偿，按工作年限和月平均工资计算；若单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝则无补偿；违法解除需付二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，合同期满用人单位不续签时，要向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若用人单位维持或提高原合同条件续签，而劳动者拒绝导致合同期满终止，用人单位无需支付补偿。另外，若出现违法解除劳动合同的情况，赔偿金为经济补偿标准的二倍，但合同期满正常辞退一般适用经济补偿。如果遇到合同期满辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

合同期满被辞退，用人单位是否支付经济补偿需分情况而定。若用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝导致合同期满终止，用人单位无需支付补偿。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍，合同期满被辞退一般适用经济补偿，除非有违法解除情形。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，在合同期满时明确用人单位的续签意向。
2.若符合获得经济补偿条件，应及时与用人单位沟通协商补偿事宜。
3.若遇到违法解除情形，要收集证据，通过合法途径维护自身权益。