工作三个月被开除是否有赔偿金

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，如无故开除员工，员工可获得赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工存在过错，像严重违反单位规章制度，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
（3）判断员工能否获得赔偿金的关键在于单位解除劳动合同是否合法合规，员工需明确单位开除理由来准确判断自身权益。

提醒：
员工遇到单位解除劳动合同情况，要先确定解除是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若认为单位是违法解除劳动合同，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等，与单位协商要求支付赔偿金。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位违法解除合同，如无故开除员工，员工可获赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三个月被违法解除，单位应支付半个月工资赔偿。

2.若员工有过错，像严重违反单位规章，单位合法解除合同无需支付赔偿。所以要判断单位解除是否合法，可明确开除理由确定自身权益。

结论：
用人单位解除劳动合同是否需支付赔偿金，取决于解除行为是否合法。违法解除如无故开除，工作三个月可获半个月工资赔偿金；因劳动者过错合法解除则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，像无故开除员工，需支付赔偿金。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除合同则无需支付。判断单位解除合同是否合法合规是关键。若想明确自身权益，可进一步明确单位开除的理由。若对自身情况是否符合法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以准确维护自己的合法权益。

用人单位解除劳动合同是否需支付赔偿金，关键看解除是否合法合规。若用人单位违法解除，如无故开除，劳动者可获赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三个月且属违法解除，单位应支付半个月工资赔偿金。

若劳动者存在过错，如严重违反单位规章制度，单位合法解除则无需支付赔偿金。

建议劳动者进一步明确单位开除理由，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据。若认为单位解除违法，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。