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快发上个月的工资老板突然降工资了怎么办
老板快发上月工资时突然降工资，这可能违法。首先，可和老板沟通，了解降薪原因，要求按原约定支付工资。若老板拒绝，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。若沟通无果，可通过合法途径维护权益，比如向调解组织申请调解。
遇到这种情况，首先建议您查看劳动合同中关于工资调整的规定。若合同中未明确说明或您认为此调整不合理，可尝试与雇主协商解决。方便的话，可以现在电话沟通。q
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。因此，您可以拒绝降低薪资，也可以申请劳动仲裁。
专业解答公司突然实施降薪策略应该如何应对若贵司擅自降低员工薪资，而劳动行政管理部门责令其在限定期限内予以补发未发放之薪酬时，贵司有责任按照应付未付款项之百分之五十到百分之一百之间的标准向劳动者支付追加赔偿款；若是因上述情况导致劳动者单方终止劳动合同关系，贵司必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金以示公正待遇。
专业解答针对无书面劳动合同和擅自调整薪资的情况，企业需承担法律责任，劳动者可举报投诉并提起仲裁。用人单位未按规定建立并递交书面劳动合同，劳动者可提出辞职，用人单位需支付两倍工资。未交付劳动合同文本，用人单位将受整改处理并赔偿损失。未签劳动合同引发的损失，用人单位也需赔偿。劳动者可随时向劳动监察机关举报，要求支付双倍工资。用人单位主动提出签约而劳动者拒绝的情况除外。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板突然降工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。
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