单位不提供劳动合同能要求赔偿么

（一）劳动者发现单位不提供劳动合同，应主动与单位友好协商，明确要求单位提供劳动合同。
（二）若协商无果，劳动者可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）凭借收集到的证据，通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位支付相应赔偿。
（四）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.按规定，建立劳动关系要签书面劳动合同。单位不给合同，劳动者可要求赔偿。

2.单位自用工超1个月不满1年未签合同，要每月付双倍工资；超1年未签，视为已订立无固定期限合同。

3.劳动者可先和单位协商要合同，协商不成，可通过劳动仲裁等维权。仲裁或诉讼时，要提供工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，争取应得赔偿。

结论：
单位不提供劳动合同，劳动者有权要求赔偿，可先协商，协商不成通过法律途径维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资；超一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到单位不提供劳动合同的情况，可先和单位协商，让其提供合同。若协商不成，能通过劳动仲裁等法律途径维权。在仲裁或诉讼时，要提供工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，从而维护自身合法权益获取应得赔偿。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地解决问题。

用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，单位不提供劳动合同劳动者有权索赔。若自用工超一个月不满一年未订立书面合同，应支付劳动者双倍月工资；超一年未订立，视为已订立无固定期限合同。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与单位友好协商，要求其提供劳动合同。
2.若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
3.仲裁或诉讼时，准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以此确保自身合法权益和应得赔偿。

法律分析：
（1）依据法律，建立劳动关系需订立书面劳动合同，单位不提供劳动合同，劳动者可索赔。
（2）若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者遇到单位不提供合同情况，可先与单位协商解决。
（4）协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
（5）在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。