提供劳务者损害赔偿有哪些

提供劳务过程中自身受伤的责任划分，需依据劳务提供方与接受方各自的过错程度确定。若接受劳务的一方存在过错，应赔偿对方治疗康复的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理支出，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还需支付辅助器具费和残疾赔偿金。

提供劳务期间因第三人行为受伤的，受伤者既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以要求接受劳务的一方先行补偿。接受劳务的一方完成补偿后，有权向造成损害的第三人追回已支付的款项。

结论：
提供劳务者损害赔偿分两种情形处理，需依据损害发生的原因确定责任承担方式。

法律解析：
根据民法典相关规定，提供劳务者损害赔偿的具体处理方式如下。一是提供劳务者因劳务自身受到损害的，由双方根据各自过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。二是提供劳务期间因第三人行为致提供劳务者损害的，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿；接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。若你在提供劳务过程中遭遇损害，对责任认定或赔偿范围有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

提供劳务者在劳务过程中受到损害时，赔偿责任的认定需依据具体情形处理，主要分为因劳务自身受损与第三人行为致损两种情况，不同情形下的责任承担规则存在区别。

1.因劳务自身受损的责任划分及赔偿范围。若提供劳务者因劳务活动自身遭受损害，需根据双方各自的过错程度承担相应责任。接受劳务一方存在过错的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

2.第三人行为致损的责任承担方式。若提供劳务期间，因第三人的行为导致提供劳务者受损，提供劳务者有权向第三人主张侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向该第三人进行追偿。

3.减少纠纷与风险的建议。提供劳务前，双方应签订书面协议明确各自的权利义务及过错责任划分标准。接受劳务一方可为提供劳务者购买人身意外伤害保险等，降低损害发生后的赔偿压力。发生损害后，双方应及时固定现场证据，如事故现场照片、医疗记录等，以便后续责任认定与赔偿协商。

法律分析：
（1）提供劳务者因劳务自身受到损害的，需根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方存在过错时，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

（2）提供劳务期间，因第三人行为导致提供劳务者损害的，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方进行补偿后，可以向第三人追偿。

提醒：
提供劳务者应留存劳务关系及损害相关证据，接受劳务方需履行安全保障义务，遇第三人致害时及时固定侵权证据，具体责任划分及索赔方案建议结合实际案情咨询专业人士。

（一）提供劳务者因劳务自身受到损害的处理方式
先明确双方过错。接受劳务一方若存在未提供安全工作条件、未进行必要安全培训等过错，需按比例赔偿治疗康复相关费用，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费及误工减少的收入；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。提供劳务者自身若未遵守操作规范等存在过错，也需承担相应责任。

（二）第三人行为致提供劳务者损害的处理方式
提供劳务者有权向第三人主张侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。