主动辞职如何得到补偿

1.通常主动辞职没有补偿，但符合特定情况，劳动者能获经济补偿。
若单位有未按约定提供劳动条件、未及时发工资、未缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可提前书面通知单位解除合同。试用期提前三天，正式员工提前三十天。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

结论：
一般主动辞职无补偿，但用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保、规章制度违法等情形时，劳动者提前通知解除合同可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，保障劳动者权益是重要原则。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述情形，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同后，可要求经济补偿。经济补偿的计算方式合理，按工作年限给予相应工资补偿，体现了对劳动者工作贡献的认可。如果遇到类似用人单位存在违法情形的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

通常主动辞职无法获得补偿，但在特定情况下劳动者能得到经济补偿。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者可依规定提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内提前三日通知即可，随后能要求单位支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应留意自身权益，若发现用人单位存在上述违法情形，及时收集证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
2.解除劳动合同时，务必按照法定程序提前通知用人单位，并保留好通知的相关证据。
3.计算经济补偿时，要准确核算自己的工作年限和工资标准，确保应得补偿足额支付。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者主动辞职是没有补偿的，但在特定情形下可以获得经济补偿。这些情形包括用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
（2）劳动者在遇到上述情形时，可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者需注意保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在违法情形。不同案情补偿情况可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害权益等情况时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以便后续维权使用。
（二）按照规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知，通知要保留好送达凭证。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。