工伤后小包工头没钱该怎么解决

工伤后遇到小包工头无力赔偿的情况，可通过确认责任主体、申请工伤认定、借助法律程序等方式解决，重点是找到具备用工主体资格的责任方承担赔偿责任。

首先，确认关系与责任主体。收集能证明工作及受伤事实的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工友证言等。若小包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包单位承担用工主体责任，可直接要求该发包单位承担工伤保险相关赔偿责任。

其次，申请工伤认定并确定赔偿标准。向劳动行政部门提交工伤认定申请，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果明确具体的赔偿项目和金额。

最后，通过法律程序维权。若相关责任方拒绝赔偿，先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，借助法律强制力要求责任方履行赔偿义务。

法律分析：
（1）确认关系并收集证据：先确认与小包工头之间存在劳动关系或劳务关系，收集能证明工作事实及受伤情况的材料，如劳动合同、工资发放记录、工友证言等，这些材料是后续维权的关键依据。

（2）要求发包单位担责：若小包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，具备用工主体资格的发包单位需承担用工主体责任，此时可向该发包单位主张工伤保险责任。

（3）申请工伤认定与鉴定：向劳动行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定具体赔偿标准。

（4）通过法律程序维权：若相关单位或个人拒绝赔偿，可先申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决此类纠纷的前置程序；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起民事诉讼，借助法律强制力要求责任方履行赔偿义务。

提醒：
工伤发生后应及时固定证据，避免因证据缺失影响维权；若小包工头无赔偿能力，不要遗漏向具备用工主体资格的发包单位主张权利，必要时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）确认存在劳动关系或劳务关系，收集能证明工作及受伤事实的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工友证言等，为后续维权提供依据。

（二）若小包工头不具备用工主体资格，可要求具备该资格的发包单位承担工伤保险责任，这是法律规定的责任转移情形。

（三）向劳动行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定具体赔偿标准。

（四）若相关单位或个人拒绝赔偿，先通过劳动仲裁主张权利，对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼，借助法律强制力要求责任方履行赔偿义务。

相关法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，具体内容是，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

先收集能证明工作及受伤事实的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工友证言等，明确双方存在劳动关系或劳务关系。

若小包工头不具备合法用工资格，依据相关规定，由具备用工主体资格的发包单位承担用工责任，可向该单位主张工伤保险赔偿。

可向劳动行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿标准。

若责任方拒绝赔偿，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过法律强制力要求对方履行赔偿义务。

结论：工伤后小包工头没钱，可向具备用工主体资格的发包单位主张工伤保险责任，或通过工伤认定、劳动仲裁及民事诉讼维护合法权益。
法律解析：首先需确认劳动关系或劳务关系，收集能证明工作及受伤事实的材料，如劳动合同、工资发放记录、工友证言等。若小包工头是不具备用工主体资格的组织或自然人，根据规定，由具备用工主体资格的发包单位承担用工主体责任，此时可要求发包单位承担工伤保险责任。其次可向劳动行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。若相关责任方拒绝赔偿，需先通过劳动仲裁主张权益，劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼，借助法律强制力要求责任方履行赔偿义务。如果在维权过程中对具体操作流程或法律条款的适用存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。