什么条件赔2n什么条件赔n+1

结论：
2N赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，N+1赔偿适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者，两者适用场景与计算方式不同。

法律解析：
2N赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，例如无正当理由辞退员工，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。N+1赔偿适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，其中N是按工作年限计算的经济补偿，+1是额外支付的一个月工资。无过失性辞退的情形包括三种，一是劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；二是不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；三是订立劳动合同的客观情况重大变化导致合同无法履行，协商变更未达成协议。若劳动者遇到劳动合同解除问题，不确定自身应获哪种赔偿，可向专业法律人士咨询以维护权益。

2N赔偿与N+1赔偿的法律适用前提和计算规则存在显著差异，劳动者需依据自身实际情况准确识别情形，以依法维护劳动权益。

1.2N赔偿针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如用人单位无正当理由辞退员工，员工可主张2N赔偿。

2.N+1赔偿适用于用人单位合法无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形。无过失性辞退包括劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作及另行安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未达成一致等情况。此时用人单位需支付经济补偿（N）并额外支付一个月工资（+1）。

3.劳动者遭遇劳动合同解除或终止时，应先确认用人单位行为的合法性。若属于违法解除，可收集相关证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张2N赔偿；若属于合法无过失性辞退且未提前通知，可依法主张N+1赔偿。

法律分析：
（1）适用前提不同。2N赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，例如单位无正当理由辞退员工，此时需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）N+1赔偿适用于用人单位合法进行无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形。无过失性辞退的具体情形包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此时用人单位需支付经济补偿（N）及额外一个月工资（+1）。

提醒：
劳动者遭遇劳动合同解除时，需先明确单位解除行为的性质是违法还是合法的无过失性辞退，不同情形对应不同赔偿标准。建议保留劳动合同、工资记录、辞退通知等相关证据，若对赔偿事宜存在疑问，可咨询专业法律人士以维护自身权益。

（一）明确2N赔偿的适用情形
2N赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除包括无正当理由辞退员工、辞退处于孕期哺乳期等特殊保护期的员工等情形。

（二）明确N+1赔偿的适用情形
N+1赔偿适用于用人单位合法的无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况。其中N是经济补偿，+1是额外支付的一个月工资。无过失性辞退的情形包括劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作和新安排的工作、经培训调岗仍不能胜任工作、劳动合同订立依据的客观情况重大变化导致合同无法履行且协商不成。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法解除或终止劳动合同的赔偿（俗称2N赔偿），指用人单位在此情形下需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，常见于无正当理由辞退员工的情况。

无过失性辞退且未提前三十日书面通知的赔偿（俗称N+1赔偿），包括经济补偿（N）和额外一个月工资（+1）。经济补偿计算方式同上，适用场景有患病或非因工负伤后无法胜任原岗位及新安排岗位、经培训调岗仍不能胜任工作、客观情况变化导致合同无法履行且协商未达成一致。