裁员赔偿2n还是n +1?

法律分析： （1）劳动仲裁认定用工单位需综合实际用工关系与法律规定。有书面劳动合同的，优先按合同载明主体认定。 （2）无书面合同时，依据事实劳动关系判断，若用人单位对劳动者进行劳动管理、安排任务、支付报酬、提供条件等，可认定存在事实劳动关系。 （3）特殊情形认定：劳务派遣中，实际使用劳动者单位为用工单位，派遣单位为用人单位，二者可作共同当事人；个人挂靠经营，挂靠单位与挂靠人共为用工主体；借调关系里，原用人单位一般是用工主体，有约定除外。 （4）建筑施工领域，发包单位将工程发包给无用工主体资格组织或个人，需对其招用的劳动者担责。认定时要结合工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。 提醒：劳动仲裁认定用工单位较复杂，不同案情证据和处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。

结论： 全职妈妈离婚有协议离婚和诉讼离婚两种途径，诉讼离婚时法院会以子女利益最大化判决抚养权，全职妈妈对家庭付出多可请求补偿及帮助，需收集相关证据维护权益。 法律解析： 依据《民法典》，全职妈妈离婚时，协议离婚要和对方就子女抚养、财产分割、债务处理等达成一致，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后共同申领离婚证。若无法协商一致，可向法院提起诉讼，诉讼时要提交起诉状、身份证、结婚证及相关证据。在子女抚养问题上，法院以子女利益最大化为原则，两周岁以下子女一般随母亲生活。财产分割方面，夫妻共同财产依法分割，全职妈妈因抚育子女、照料老人等负担较多义务，离婚时有权请求补偿；离婚后生活困难的，还可请求另一方给予适当帮助。因此，全职妈妈要注意收集自身对家庭付出的相关证据。如果在离婚过程中遇到法律问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）老板以虚假合同套取现金，若套取公司资金，符合职务侵占罪特征，即利用职务便利将本单位财物非法占为己有。若套取其他单位或个人资金，以虚假合同欺骗对方，使其产生错误认识并处分财产，涉嫌合同诈骗罪。 （2）知情者有维护法律和公私财产权益的责任。固定虚假合同文本、资金划转记录等证据，是为后续追究责任提供有力支持。 （3）向公安机关报案是关键一步，公安机关会依法立案侦查。若行为人是公司管理人员，向公司监督机构反映情况，可促使公司内部加强监管。 提醒： 此类犯罪取证和认定复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）合法辞退无需赔偿的情形。若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位解除无固定期限劳动合同属于合法行为，无需向员工支付赔偿。 （2）合法辞退需支付经济补偿的情形。若用人单位因经济性裁员等合法理由解除无固定期限劳动合同，应向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）违法辞退的赔偿情形。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 （4）月工资的计算规则。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿或赔偿金的支付标准按该三倍数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 提醒： 员工被辞退时应注意保留劳动合同、工资流水等相关证据，若对辞退情形或赔偿金额有异议，建议咨询专业法律人士分析具体案情以维护自身合法权益。

（一）用人单位主动不续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资（即“N”），不存在“+1”的补偿。“+1”指的是代通知金，仅适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，不适用于劳动合同到期不续签的情形。 （二）劳动者主动不续签劳动合同的，需分情形判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，内容为除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论：将银行卡借给他人走账应立即终止行为，要求返还银行卡，若对方拒绝可挂失，保留相关证据，主动向税务机关说明情况，必要时举报虚假用工，已产生风险应咨询律师。 法律解析：把银行卡借给他人走账可能涉及虚假劳动关系和偷税漏税，违反税收征管法和劳动合同法相关规定。持卡人可能面临税务部门调查或承担连带责任。因此，要先终止行为并要求对方返还银行卡，对方不配合就挂失银行卡。同时保留沟通记录、转账凭证等证据，还应主动向税务机关说明情况，必要时向劳动监察部门举报虚假用工行为。若已出现法律风险，需咨询专业律师制定应对方案，保障自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑问或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。

（一）诉讼费方面，农民工追索劳动报酬可不预交案件受理费，判决后败诉方承担。若经济困难，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费。 （二）律师费方面，符合法律援助条件的，可向当地法律援助机构申请免费法律援助服务。若自行委托律师，收费因地区、案件复杂程度等而异，且追索劳动报酬案件禁止实行风险代理收费，可咨询当地律师事务所或法律援助机构。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。

1.申请劳动仲裁需全面注意多方面要点，包括仲裁时效、前置程序、申请材料、管辖选择、举证责任和请求明确性等，以保障自身合法权益。 2.解决措施和建议： -关注仲裁时效，及时主张权利，留意时效中断情形，避免时效过期。 -遵循仲裁前置原则，除特殊情况外，先进行劳动仲裁。 -准备申请材料时，确保仲裁申请书信息完整，同时备好身份证明和劳动关系证明材料。 -合理选择管辖地，可根据实际情况向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请。 -劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，用人单位应妥善保存工资支付、考勤记录等相关材料以履行举证责任。 -提出仲裁请求时，务必具体明确，写清计算依据和金额，防止遗漏权益。

结论： 用人单位辞退入职半年的怀孕职工，若不符合法定情形则属违法解除，职工可选择继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金依工作时长可能为一个月或两个月工资。 法律解析： 《劳动合同法》规定女职工孕期内，用人单位不得依特定条款解除劳动合同，违法解除时劳动者有选择权。对于入职半年的怀孕职工，若满六个月，经济补偿按一年算为一个月工资，赔偿金是经济补偿二倍即两个月工资；若不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资，工资按解除前实际工作月平均工资算。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）确认仲裁时效是否符合规定。劳动关系解除后，针对劳动报酬争议申请仲裁的时效为一年，从劳动关系解除之日起计算。若劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬情况，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系解除后仍需在一年内提出申请。 （二）准备仲裁所需材料并提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请需包含双方基本信息、具体仲裁请求、事实与理由等内容。同时准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录、劳动关系解除证明等，以证明劳动报酬争议的存在及具体金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析： （1）劳动仲裁及一审阶段申请财产保全流程有别。仲裁阶段，当事人先向劳动争议仲裁委员会提交财产保全申请书，再由仲裁委员会将申请移送至被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院。一审诉讼阶段，当事人可直接向受理案件的人民法院提交申请。 （2）申请时需附带相关材料，包括财产保全申请书、身份证明文件、仲裁申请书或一审起诉状及相关证据、担保材料。 （3）人民法院会对申请进行审查，符合条件的会裁定采取查封、扣押、冻结等措施；不符合条件的则裁定驳回。 （4）若出现保全错误的情况，申请人需要承担赔偿责任。 提醒：申请财产保全要确保材料真实完整，同时需谨慎评估，避免因保全错误承担赔偿责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确2n补偿的计算方式。2n补偿即赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二得出赔偿金总额。 （二）识别违法解除劳动合同的常见情形。比如用人单位在劳动者无严重过错时随意辞退，或者女职工在孕期被辞退等，都属于违法解除。 （三）通过合法途径维权。劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，主张赔偿金。 法律依据： （一）《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （二）该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。