职工在宿舍猝死是否属于工亡范围

您找的人干日结工资，你们属于劳务关系。他干活受伤，您一般要承担赔偿责任，除非能证明他有故意或重大过失。解决方案是先带他就医，保留费用票据，再根据双方过错协商赔偿比例和金额，涵盖医疗费、误工费等。若协商不成，他可能起诉，届时需积极应对，按法院判决承担责任。

结论： 完成工伤认定及劳动能力伤残等级评定后离职，可申领一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，支付主体及申请方式因用人单位是否缴纳工伤保险费而异，遇拒付可申请仲裁，仲裁时效为离职之日起一年。 法律解析： 依据相关法律，完成工伤认定和劳动能力伤残等级评定后离职，可申领两项补助金。若用人单位依法缴纳工伤保险费，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，需向社保经办机构提交工伤认定书等材料申请；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，直接向原用人单位主张。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，两项补助金均由用人单位承担。若用人单位拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具体补助标准按统筹地区人民政府规定执行。申请劳动仲裁时效为一年，从离职之日起算。若遇到工伤赔偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 因公受伤住院赔偿以工伤认定为前提，赔偿项目和待遇依《工伤保险条例》及统筹地区规定确定，若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。 法律解析： 因公受伤住院赔偿涉及多方面。医疗费用方面，符合相关目录和标准的由工伤保险基金支付。住院伙食补助费按统筹地区政府规定从基金支付。护理费区分情况，停工留薪期内单位负责不能自理者护理；评定伤残且经确认需护理的，按不同生活自理程度从基金按月支付一定比例费用。停工留薪期工资单位按月支付，原待遇不变，一般不超十二个月，特殊情况可延长。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。具体赔偿数额要结合统筹地区标准、本人工资和实际伤情确定。如果遇到因公受伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。

你好 有没有做工伤认定

（一）申请劳动仲裁后，需记录劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的日期，一般情况下仲裁庭会在四十五日内作出裁决。期间可正常关注案件进展，但避免干扰仲裁庭办案。 （二）若因九级工伤案情复杂导致仲裁需延期，仲裁委员会会书面通知当事人，延长期限最长不超过十五日，因此从受理到裁决的总时长最多为六十日。 （三）若超过六十日仲裁庭仍未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，无需继续等待仲裁结果。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）劳务关系里没有工伤概念，临时工因提供劳务受伤按人身损害赔偿处理。十级伤残赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费、护理费等。 （2）残疾赔偿金计算有明确标准，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算。六十周岁以下乘二十年再乘百分之十；六十周岁以上每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算。 （3）其他赔偿项目要结合实际支出和证据确定。并且接受劳务方与提供劳务方按各自过错担责，若临时工自身有过错，可减轻接受劳务方赔偿责任。 （4）具体赔偿金额需结合实际情况和当地统计数据确定。 提醒：劳务关系人身损害赔偿情况复杂，不同案件情况不同。建议遇到此类问题携带相关材料咨询专业律师，准确核算赔偿金额。

结论： 因工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项费用，若单位未缴工伤保险费，由单位全额承担，具体金额依相关数据确定。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的六个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，就需全额支付这些赔偿费用。工伤死亡赔偿关乎职工家属权益，不同地区和个人情况会使赔偿金额有差异。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）受伤后要马上就医，把所有医疗凭证都保留好，这是后续维权的重要证据。 （二）确定和工厂有劳动关系，没签书面劳动合同的，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （三）工厂要在事故发生30天内，向社会保险行政部门申请工伤认定；若工厂不申请，受伤职工或其近亲属可在事故发生一年内自己去申请。 （四）拿到工伤认定结论后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。 （五）工厂缴纳了工伤保险，相关待遇由工伤保险基金和工厂按规定支付；没缴纳的，所有工伤保险待遇都由工厂承担。 （六）要是在待遇支付上有争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析： （1）劳务用工关系中工人受伤，首要任务是立刻救治，同时固定现场证据、留存医疗记录等材料，这是后续处理的基础。 （2）责任承担上，依据法律，双方按各自过错担责。若接受劳务方有未提供安全作业条件、未履行安全管理义务等过错，要承担赔偿责任；若提供劳务方自身操作不当致损，需自行担责。 （3）赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等，致残的还能主张残疾赔偿金。 （4）若损害由第三人造成，工人既可以向第三人主张侵权责任，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 （5）协商不成时，受伤方可通过向法院提起侵权之诉解决纠纷。 提醒： 在劳务用工中，双方都要注意留存相关证据，若遇到复杂情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）工伤赔偿金额需结合本人工资、所在地区等因素确定，不同地区的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准存在差异。 （二）九级工伤的赔偿项目包括一次性伤残补助金，金额为9个月本人工资。若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。 （三）十级工伤的赔偿项目包括一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准参照地方规定。 （四）建议结合自身实际情况，参考所在地区的具体标准，计算具体赔偿金额。 法律依据为《工伤保险条例》第三十七条，内容如下： （一）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

雇人干活受伤，一般雇主担责。要是提供劳务一方有过错，可减轻雇主责任。若因第三人致伤，提供劳务方可找第三人或让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。解决方案就是先确定责任，双方协商赔偿，协商不成，可去法院起诉。

（一）确认劳动关系或事实劳动关系，准备劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明在工地工作的材料。 （二）及时申请工伤认定，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。 （三）进行劳动能力伤残等级鉴定，为后续赔偿提供依据。 （四）若用人单位未参保，要求其承担所有费用；建筑施工企业转包或违法分包的，向该企业主张工伤保险责任。 （五）依据不同赔偿项目和标准，准确计算赔偿金额。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。