工人不知工资被代领该如何处理

工人在不知情的情况下工资被代领，若代领行为未经本人授权，用人单位因未严格审查代领人身份及授权存在过错，工人有权要求用人单位重新支付工资。

1.及时与用人单位沟通，要求其提供工资发放记录、代领凭证等材料，核实代领的具体情况。若确认代领未经本人授权，可直接向用人单位提出重新支付工资的要求。

2.若与用人单位协商不成，工人需收集能证明劳动关系存在、工资具体数额、本人未实际收到工资等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

3.若代领人存在虚构身份、伪造授权等涉嫌诈骗的行为，工人可向公安机关报案，追究代领人的刑事责任，同时要求用人单位承担相应的赔偿责任。

法律分析：
（1）工人发现工资被代领且不知情时，应第一时间与用人单位沟通，要求其提供工资发放记录、代领凭证等材料，确认代领的具体细节。

（2）若代领行为未经过本人授权，用人单位未严格审核代领人的身份及授权文件，属于管理失职，工人有权要求用人单位重新支付工资。

（3）若协商无果，工人需收集劳动关系证明、工资标准证明、未收到工资的证明等相关材料，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位纠正错误。

（4）工人也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

（5）若代领人存在欺骗行为，涉嫌诈骗等违法犯罪，工人可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
工人日常应注意保存工资发放相关凭证，如工资条、银行转账记录等；发现工资异常时及时核实，避免延误维权时机；涉及刑事犯罪的，需及时固定证据并报案。

（一）及时与用人单位沟通，要求其提供工资发放记录、代领凭证等材料，核实代领情况。若代领未经本人授权，用人单位存在未严格审查代领人身份和授权的过错，工人有权要求用人单位重新支付工资。

（二）若协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额、未收到工资的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

（三）若代领人涉嫌诈骗等犯罪行为，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

及时与用人单位取得联系，索要工资发放的详细记录以及代领时的相关凭证，仔细核实工资被代领的具体情况。

若代领行为未获得本人授权许可，且用人单位未严格审核代领人的身份信息与授权证明，存在工作过错，工人有权要求用人单位重新支付工资。

若协商无法解决问题，工人可收集能证明劳动关系存在、应得工资数额、未实际收到工资的相关证据，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位纠正错误；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

若代领人涉嫌诈骗等违法犯罪行为，工人可向公安机关报案，由公安机关依法追究其刑事责任。

结论：工人工资被代领且未经本人授权时，有权要求用人单位重新支付工资，也可通过投诉仲裁诉讼或报案等途径维护自身合法权益。
法律解析：根据《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人，不得由他人代领除非有劳动者的书面授权。若用人单位未经劳动者授权允许他人代领工资，未严格审查代领人的身份和授权材料，属于未依法履行工资支付义务的行为，劳动者有权要求用人单位重新支付工资。若与用人单位协商无果，劳动者可收集劳动关系证明工资数额证明未实际收到工资的证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。也可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。若代领人存在虚构身份或冒用名义代领工资等涉嫌诈骗的行为，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。如果遇到工资被代领的具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。