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（一）计算月工资时，应取劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
（三）工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.裁员经济补偿的月工资，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
3.工资含计时、计件工资及奖金等货币收入。平均工资低于当地最低工资标准，按最低标准算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
结论：
裁员经济补偿的月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，高地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍数额支付且补偿年限最高十二年，工资含计时、计件、奖金等货币性收入，低于当地最低工资标准按最低工资算，工作不满12个月按实际月数算平均工资。
法律解析：
依据相关法律规定，在计算裁员经济补偿时，月工资的确定有明确规则。以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础，这样能综合反映劳动者的收入水平。当劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，出于平衡和公平考虑，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿且年限最高十二年。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，保障了劳动者各类收入都能纳入计算。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算，以维护劳动者基本权益；工作不满12个月的按实际月数计算平均工资，体现合理性。如果对裁员经济补偿的工资计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。
1.裁员经济补偿工资计算以劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
3.对于用人单位，应准确核算劳动者工资构成，严格依照规定标准支付经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者则要清楚自身权益，若遇到补偿不合理情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律分析：
（1）裁员经济补偿的月工资核算，依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该计算方式确保经济补偿的公平性，反映劳动者一段时间内的收入水平。
（2）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年，这平衡了高收入劳动者与用人单位的利益。
（3）工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资，保障劳动者权益。
提醒：
裁员经济补偿计算较复杂，不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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