符合劳动合同终止情形离职怎么办

结论：劳动合同终止时，双方需依法履行各自义务，用人单位未合规处理的，劳动者可通过投诉或仲裁诉讼维护权益。
法律解析：劳动合同终止时，用人单位应在终止当日出具终止劳动合同的证明，并于十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，若需支付经济补偿，应在劳动者办结工作交接时支付。劳动者应按照双方约定办理工作交接。若用人单位未依法出具证明或办理转移手续，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在劳动合同终止过程中遇到权益受损的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助。

劳动合同终止时，劳动者与用人单位需严格依照法定程序处理离职事宜，保障双方合法权益不受损害。

1.用人单位应履行相应法定义务。符合终止情形时，需在终止当日出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位依法需向劳动者支付经济补偿，应在劳动者办结工作交接时完成支付。

2.劳动者需配合办理工作交接。劳动者应按照双方约定，及时办理工作交接，这是顺利完成离职流程的必要环节，也是用人单位支付经济补偿的前提条件之一。

3.劳动者可通过合法途径维权。若用人单位未依法出具终止证明或办理档案社保转移手续，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正；若上述行为给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。此外，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同终止时，用人单位需在终止当日出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿，需在劳动者办结工作交接时支付该补偿。

（2）劳动者应按照与用人单位的约定，办理工作交接事宜。

（3）若用人单位未依法出具终止证明或办理档案、社会保险关系转移手续，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。

提醒：劳动者在劳动合同终止后，应注意督促用人单位按时履行出具证明及转移档案社保的义务，遇单位不配合需及时采取合法途径维权；用人单位需严格遵守法定程序处理离职事宜，避免因违规产生赔偿责任。

（一）用人单位需在劳动合同终止当日向劳动者出具终止劳动合同的证明，证明内容应包含劳动合同期限、终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。

（二）用人单位应在劳动合同终止后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，避免影响劳动者后续就业或社保待遇享受。

（三）若用人单位需向劳动者支付经济补偿，应在劳动者办结工作交接手续时一次性支付，不得无故拖延或拒绝支付。

（四）劳动者应按照与用人单位的约定，完成工作交接，包括归还公司财物、交接工作任务、结清相关账目等事项。

（五）若用人单位未依法履行出具证明或转移档案社保关系的义务，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位赔偿，也可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同终止时，双方需依照法律规定的流程处理离职相关事宜。

用人单位应在终止合同当天出具终止证明，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；若需支付经济补偿，需在劳动者完成工作交接时结清。

劳动者需按照与用人单位事先约定的内容，完成工作交接的各项步骤。

若用人单位未依法出具证明或办理转移手续，劳动者可向劳动行政部门投诉要求改正；若造成损失，单位需承担赔偿责任，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。