急辞签合同中介扣工资怎么办

结论：中介因员工急辞无故克扣工资违法，员工可通过协商投诉仲裁等合法途径维权。
法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位应当足额及时向劳动者支付劳动报酬，不得无故克扣。中介作为用人单位，若以急辞为由扣工资，需举证证明急辞给其造成实际损失及具体数额，否则扣工资行为违反法律规定。员工可先与中介协商，明确指出其行为违法并要求足额支付工资；协商不成时，收集劳动合同工资条考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。若你遇到类似问题，对证据收集或维权流程不明确，可向专业法律人士咨询，获取针对性帮助以维护自身合法权益。

签合同后因急辞被中介扣工资，中介不得无故克扣劳动者工资，若中介以急辞为由扣工资，需提供证据证明因急辞造成实际损失及具体数额，否则该扣工资行为违法，劳动者有权要求足额支付工资。

1.与中介协商沟通。明确告知中介无故克扣工资不符合法律规定，要求足额支付工资。若中介主张急辞造成损失，需让其提供损失的具体证据及计算依据，无法提供则应停止克扣行为。

2.收集相关证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录、与中介的沟通记录等材料，证明双方存在劳动关系、应发工资数额及中介扣工资的事实。

3.向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据前往当地劳动监察部门提交投诉申请，由劳动监察部门介入调查，责令中介限期支付被克扣的工资。

4.申请劳动争议仲裁。若劳动监察部门处理后中介仍拒不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序维护自身合法权益。

5.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求中介足额支付工资及相关赔偿。

法律分析：
（1）确认扣工资行为的合法性。根据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。中介若以急辞为由扣工资，需提供证据证明急辞行为造成实际损失及损失数额，否则该行为违法。

（2）与中介协商沟通。可主动与中介交涉，指出无故扣工资的违法性，要求足额支付工资。协商过程中注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令中介限期支付工资，若中介拒不履行，将面临相应处罚。

（4）申请劳动仲裁。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，中介需按裁决结果支付工资。

（5）向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
急辞前尽量提前告知中介，减少纠纷发生；若遇工资被扣，及时收集相关证据，通过合法途径维权，避免采取过激手段导致自身权益受损。

（一）先与中介协商维权。明确告知中介无故克扣工资的行为不符合法律规定，要求足额支付工资。若中介主张因急辞造成损失，需让其提供具体损失的证据，如业务损失凭证、重新招聘费用等，无证据则无权扣工资。

（二）协商不成时向劳动监察部门投诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录、中介扣工资的相关通知或沟通记录等证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，由其责令中介支付工资。

（三）通过劳动仲裁或诉讼维权。若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付被克扣的工资。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《工资支付暂行规定》
1.第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2.第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

中介因急辞扣工资需符合法律要求，法律明确禁止用人单位无故克扣工资。若中介主张急辞造成损失，需提供实际损失的具体证据和金额，否则扣工资行为不合法。

可先与中介沟通，明确告知其无合法依据扣工资的行为可能违反规定，要求全额支付应得工资，尝试通过协商解决争议。

若协商无果，收集劳动合同、工资发放记录、考勤证明等材料，向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入督促中介支付工资。

也可携带相关证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定程序维护权益；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。