公司放多长时间假能被迫离职

法律分析：
（1）通常公司有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者被迫离职与放假时长无必然联系。但长时间不合理放假且无报酬，可认定公司有过错。
（2）若放假超一个工资支付周期，公司明确不安排工作或不支付工资，劳动者能以被迫离职解除劳动合同。
（3）被迫离职时，劳动者可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者要注意收集放假通知、工资发放记录等证据维护权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况，需谨慎判断公司行为是否构成过错。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到公司长时间不合理放假且无相应劳动报酬情况，若放假超一个工资支付周期，公司明确不安排工作或不支付工资，可被迫离职解除劳动合同。
（二）被迫离职时，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要收集放假通知、工资发放记录等相关证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司若有未及时付薪、未缴社保等法定过错致员工被迫离职，和放假时长无直接关联。

2.长时间不合理放假且无报酬，算公司有过错。放假超一个工资支付周期，公司不安排工作或不发工资，员工可被迫离职并解除合同。

3.被迫离职时，员工可要求经济补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。要收集放假通知、工资记录等证据维权。

结论：
公司长时间不合理放假且无相应劳动报酬，劳动者可被迫离职并要求经济补偿。
法律解析：
通常公司法定过错致劳动者被迫离职与放假时长无直接关联，但长时间不合理放假且无报酬可视为公司过错。若放假超一个工资支付周期，公司明确不安排工作或不支付工资，劳动者可被迫离职。按规定，劳动者被迫离职时，公司需按其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要注意收集放假通知、工资发放记录等相关证据来维护权益。如果遇到类似复杂情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

公司法定过错致劳动者被迫离职与放假时长无直接对应，但长时间不合理放假且无报酬可视为公司过错。若放假超一个工资支付周期，公司明确不安排工作或不支付工资，劳动者可被迫离职并解除劳动合同。

劳动者被迫离职时可要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者需收集相关证据，如放假通知、工资发放记录等。如此在面对公司不合理放假等情况时，能更好地保障自己的合法权益。