工伤鉴定后工伤复发该怎么处理

工伤鉴定后出现复发情况，应先通过法定程序确认复发性质，再依据规定享受相应工伤待遇。

1.申请旧伤复发确认。工伤职工需及时向用人单位报告情况，由用人单位或职工本人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，并提交工伤认定决定书、初次劳动能力鉴定结论等材料。经该委员会确认属于工伤复发的，方可享受后续工伤待遇。

2.享受医疗及停工留薪待遇。治疗工伤复发的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.未参保的费用承担。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，工伤复发产生的医疗费用、停工留薪期工资等相关费用，全部由用人单位承担。

法律分析：
（1）工伤职工工伤鉴定后复发，应及时向用人单位报告，由用人单位或职工本人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，需提供工伤认定决定书、初次劳动能力鉴定结论等相关材料。

（2）经劳动能力鉴定委员会确认属于工伤复发的，复发治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（3）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，工伤复发的相关治疗费用及停工留薪期工资等，均由用人单位承担。

提醒：
工伤复发后应及时申请旧伤复发确认，避免因拖延导致材料缺失或超过申请期限影响待遇；如用人单位拒绝配合或承担费用，可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）申请旧伤复发确认。工伤职工工伤复发后，应及时向用人单位报告，由用人单位或工伤职工本人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，提交工伤认定决定书、初次劳动能力鉴定结论等材料。

（二）享受工伤复发待遇。经劳动能力鉴定委员会确认属于工伤复发的，可享受相应待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，相关费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条，具体内容：
（一）工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤鉴定后若出现旧伤复发，职工需及时向所在单位报告情况，再由单位或职工本人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，并提交工伤认定决定书、初次鉴定结论等相关材料。

经劳动能力鉴定委员会确认属于工伤复发的，职工可依法享受相应的工伤待遇。

复发治疗产生的费用中，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的部分，将从工伤保险基金中支付。

若职工需要暂停工作接受工伤复发治疗，停工留薪期内原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

若所在单位未依法为职工缴纳工伤保险费，工伤复发相关的治疗费用及待遇将由单位自行承担。

结论：工伤鉴定后复发，需申请旧伤复发确认，经确认可享受相应工伤待遇，相关费用按规定由工伤保险基金或未依法参保的用人单位承担。
法律解析：工伤职工鉴定后复发，应先及时向用人单位报告，由用人单位或职工本人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，并提供工伤认定决定书、初次鉴定结论等材料。经劳动能力鉴定委员会确认属于工伤复发的，职工可享受相应工伤待遇。治疗工伤复发的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。如果在处理工伤复发过程中遇到单位不配合申请、拒绝支付待遇等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。