工伤后死亡家属待遇什么标准

职工因工伤死亡后，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，则相关待遇需由用人单位全额支付。

1.丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，主要用于覆盖职工死亡后的丧葬相关支出，金额与统筹地区的工资水平直接关联。

2.供养亲属抚恤金针对生前由职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属发放。配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%；若亲属为孤寡老人或孤儿，每月在原有标准基础上增加10%，但所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资总额。

3.一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，属于对近亲属的一次性经济补偿，能在一定程度上缓解家庭面临的经济压力。

法律分析：
（1）职工因工伤死亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述三项待遇均由用人单位承担支付责任。

（2）丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，具体金额依据统筹地区的统计数据确定。

（3）供养亲属抚恤金的发放对象需满足两个条件，一是由因工死亡职工生前提供主要生活来源，二是无劳动能力。发放比例按职工本人工资计算：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；若亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在原有比例基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。

（4）一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该金额会随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。

提醒：
近亲属申领上述待遇时需准备工伤认定决定书、死亡证明等材料；若用人单位未缴纳工伤保险或拒绝支付待遇，应及时向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）确认工亡认定结果，职工工伤后死亡需经法定程序认定为工亡，这是近亲属申请相关待遇的前提条件。

（二）准备申请材料，近亲属需携带自身身份证明、与职工的亲属关系证明、工亡认定决定书、职工死亡证明等材料，向当地社会保险经办机构提交待遇申请。

（三）明确待遇计算标准，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放且各亲属抚恤金总和不超过职工生前工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，上述待遇由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条，具体内容如下：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

丧葬补助方面，近亲属可从工伤保险基金申领统筹地区上年度职工月平均工资6个月的金额。

供养亲属抚恤金针对生前依赖职工生活且无劳动能力的亲属发放：配偶每月领职工生前工资的40%，其他亲属30%；孤寡老人或孤儿再加10%，所有亲属抚恤金总和不超职工生前工资。

一次性工亡补助为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，从基金支出。

若单位未缴工伤保险，上述所有待遇均由单位直接支付。

结论：职工因工伤死亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取三项待遇，用人单位未缴纳工伤保险的，相关待遇由用人单位支付。
法律解析：职工因工伤死亡后，近亲属可领取的三项待遇具体如下。一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的比例发给生前由其提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，各亲属抚恤金总和不超过职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述三项待遇均需由用人单位承担。若您或您身边的人遇到此类待遇申领问题，或对用人单位责任存在疑问，建议向专业法律人士咨询以维护合法权益。