公司要裁员不安排工作,怎么办，想了解裁员过程中如何收集证据？

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]先与公司协商（60岁前工龄补偿+遣散费） 协商不成可申请劳动仲裁（时效1年） 对60岁后补偿有争议可提起民事诉讼

[律师回复]是否支付工资及生活费呢

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]可以具体沟通一下 看看怎么帮您解决问题

[律师回复]可以具体沟通一下案件情况

[律师回复]收集证据申请劳动仲裁维权

[律师回复]你好，我国劳动法规中并无 “临时工” 的法定概念，关键看你与单位构成劳动关系（含事实劳动关系）、非全日制用工还是劳务关系，干三年被辞退的补偿规则差异很大。

[律师回复]劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]看具体情况说明一下是否符合可以

[律师回复]公司裁员属于合法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十七条，您工作16年应获得16个月工资的经济补偿

[律师回复]那得看你们之间合同约定的工作方式。

[律师回复]继续上班 继续做牛马 为祖国建设事业添砖加瓦

[律师回复]在婚姻中，双方都应该有追求个人成长和实现的空间。健康的关系不是一方完全牺牲自己的需求来满足另一方，而是彼此支持对方成为更好的人。 如果经过多次真诚沟通和尝试，你的基本权利仍被完全忽视，可能需要思考这段关系是否符合你对自己人生的期待。每个人都有权利追求个人发展和自我实现，这是自尊和幸福的重要基础。

[律师回复]如果你不想离职，建议不要主动离职，让单位跟你协商解除劳动合同，起码可以主张补偿金。