上班三个月被辞退咋赔偿

结论：上班三个月被辞退的赔偿分三种情形，违法辞退可获一个月工资赔偿金，劳动者有法定过错则无赔偿，合法辞退（如不能胜任工作）可获半个月工资经济补偿。
法律解析：
单位违法辞退劳动者时，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资，此处工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。若因不能胜任工作等原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。若你遇到辞退相关问题，不确定自身情形是否符合赔偿条件或不知如何维权，建议向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

上班三个月被辞退的赔偿情况需根据辞退原因区分不同情形，不同情形下的赔偿或补偿标准存在差异。

1.单位违法辞退劳动者时，应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。因工作时长不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。此处的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付任何赔偿。

3.若因不能胜任工作等合法非过错原因，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿。单位违法辞退劳动者时，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若实际工作时间不足十二个月，则按实际工作期间的平均工资计算。

（2）劳动者过错导致辞退的情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位据此辞退时无需支付任何赔偿。

（3）合法无过错辞退的经济补偿。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同的，需支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
不同辞退情形的赔偿或补偿标准差异较大，劳动者应保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，若对辞退结果或赔偿金额有异议，建议咨询专业法律人士明确自身权益。

（一）单位违法辞退时，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不足十二个月，按实际工作月份平均工资计算。

（二）劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退时，单位无需支付赔偿。

（三）因不能胜任工作等合法情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同的，需支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十七条第三款，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位违法辞退员工时，需支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为该补偿的两倍即一个月工资，此处工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退的，单位无需支付任何赔偿。

3.因员工不能胜任工作等原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同的，需支付半个月工资的经济补偿。