服务期内解除合同违约金多少

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金。
（2）违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如培训费用和服务期已知，可按相应比例计算未履行部分分摊的费用。
（3）若不存在专项培训费用等法定情形，仅约定服务期和违约金，该违约金条款可能因缺乏法律依据而无效。

提醒：
劳动者和用人单位在约定服务期和违约金时，需明确是否存在专项培训费用等法定情形。若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定支付违约金时，要明确违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，可按“培训费用×（尚未履行服务期÷约定服务期）”计算。
（二）如果不存在专项培训费用等法定情形，仅有服务期和违约金约定，该违约金条款可能无效，劳动者可主张不支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.服务期内解约，违约金数额依具体情况而定。若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需按约定支付违约金，且数额不超培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.例如，培训费用5万，约定服务期5年，已履行3年，劳动者支付违约金不超2万。
3.若无专项培训费用等法定情形，仅约定服务期和违约金，该条款可能因无法律依据而无效。

结论：服务期内解除合同，违约金数额依具体情况而定。有专项培训费用的，按规定支付且不超相应标准；无法定情形仅约定服务期的违约金条款可能无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如上述例子，能清晰算出应支付的违约金。若没有专项培训费用等法定情形，仅约定服务期就约定违约金，该条款无法律依据，很可能被认定无效。若遇到服务期内解除合同及违约金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

在服务期内解除合同，违约金数额要依具体情况判定。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约需按约定支付违约金，且数额不得超培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如培训费用5万、服务期5年，已履行3年，劳动者支付违约金不得超2万。

若没有专项培训费用等法定情形，仅约定服务期和违约金，该条款可能因缺乏法律依据而无效。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应留存好提供专项培训费用的相关凭证，确保违约金约定合法合理。
2.劳动者在签订服务期协议前，要明确是否存在专项培训及费用情况。
3.双方发生争议时，可通过协商或寻求法律途径解决。