69岁环卫工伤赔偿标准多少

（一）确认工伤认定
要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

（二）主张赔偿项目
1.医疗费保留好相关票据，按实际花费报销。
2.停工留薪期内要求单位按原工资福利待遇按月支付工资。
3.若评定为六级伤残，单位应安排适当工作；难以安排的，要求按月领取本人工资60%的伤残津贴。
4.六级伤残可要求获得16个月本人工资的一次性伤残补助金。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定标准主张。
6.若需生活护理，根据不同等级要求支付生活护理费。

（三）咨询专业律师
及时咨询专业律师，收集劳动关系、医疗诊断、工伤认定等相关证据，通过合法途径争取赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.先确定是否为工伤。若是，赔偿情况如下：
医疗费：按票据报销。
停工留薪期工资：单位按月发，待遇不变。
伤残津贴：六级伤残，单位安排工作，难安排则按月发60%工资。
一次性伤残补助金：六级为16个月工资。
一次性工伤医疗与就业补助金：省级政府定标准。
2.需生活护理的，按等级支付费用。赔偿有差异，建议找律师，收集证据合法索赔。

结论：认定为工伤后赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资等，六级伤残还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，且赔偿标准因情况而异。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，认定为工伤后，赔偿有明确的项目和标准。医疗费按实际票据报销，保障了治疗费用的合理支出。停工留薪期工资维持原待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗期间收入稳定。六级伤残的职工，保留劳动关系，单位会安排工作，若难以安排则按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%。同时，还有16个月本人工资的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定。若需生活护理，也会按等级支付护理费。由于工伤赔偿涉及诸多复杂因素，具体标准因实际情况不同而有别。如果遇到工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，收集好相关证据，通过合法途径争取应得的赔偿。

1.认定工伤是获取赔偿的前提，认定为工伤后有多项赔偿项目及对应标准。医疗费凭票据实报销；停工留薪期工资由单位按月按原工资福利待遇发放；六级伤残评定后，保留劳动关系，单位安排工作，难以安排的按月发本人工资60%的伤残津贴；一次性伤残补助金六级为16个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定；需生活护理的按不同等级支付护理费。
2.解决措施与建议：及时向相关部门申请工伤认定。保留好医疗票据等各类证据。若对赔偿有疑问或遇到问题，尽快咨询专业律师。通过合法途径如协商、仲裁等争取应得赔偿。

法律分析：
（1）工伤认定是获取工伤赔偿的前提条件，只有被认定为工伤，才能按照相应标准获得赔偿。
（2）医疗费按实际票据报销，确保了受伤者的医疗费用能得到合理补偿。
（3）停工留薪期工资保持原待遇不变且由单位按月支付，保障了受伤者在治疗期间的经济收入。
（4）六级伤残的伤残津贴和一次性伤残补助金有明确的标准，为伤残职工提供了长期和一次性的经济支持。
（5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，体现了不同地区的差异。
（6）生活护理费根据不同等级支付，满足了部分工伤者的生活护理需求。

提醒：
工伤认定和赔偿流程复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。