公司欠薪员工是否可以索赔

结论：
公司欠薪时，员工有权要求支付工资并索要赔偿金。

法律解析：
根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工可通过以下方式维权：1.先与公司协商，要求支付工资及赔偿；2.协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；3.劳动仲裁是免费且程序相对简便的维权途径，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到困难，比如不知道如何收集有效证据或正确推进流程，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

公司拖欠员工工资时，员工不仅有权要求支付拖欠的劳动报酬，还可依法索要加付赔偿金。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

1.与公司协商沟通。员工可先主动与公司相关负责人协商，明确提出支付拖欠工资及加付赔偿金的要求，尝试通过友好协商达成一致解决方案。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无法解决问题，员工可携带劳动合同、工资发放记录等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促公司限期支付。

3.申请劳动仲裁。员工也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，该途径不收取费用且程序相对简便，仲裁机构会依法对欠薪及赔偿事宜作出裁决。

4.向法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工有权要求公司支付拖欠的劳动报酬及加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

（2）员工可优先与公司协商解决欠薪问题，直接提出支付工资及赔偿金的要求。协商是成本较低且高效的初步维权方式，若公司配合，可快速达成解决方案。

（3）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促公司支付欠薪及赔偿金；也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁无需缴纳费用，程序相对简便，能有效维护员工合法权益。

（4）若员工对劳动仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序获得最终裁决，确保自身权益得到落实。

提醒：
员工维权时需保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据以证明欠薪事实；不同案情的处理细节存在差异，建议咨询专业人士获取针对性建议。

（一）与公司协商解决。员工可以先主动与公司沟通，明确提出支付拖欠工资及相应赔偿金的要求，尝试通过协商达成一致。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由劳动行政部门责令公司限期支付工资；公司逾期未支付的，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。员工也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁不收取费用，程序相对简便，是有效的维权途径。

（四）向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

（三）安排加班不支付加班费的。

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司拖欠工资时，员工有权要求支付所欠薪资，还可主张额外赔偿。若公司未按时足额发薪，经相关部门督促仍不支付，员工可索要拖欠金额百分之五十至百分之一百的加付赔偿。

解决欠薪可先尝试协商，直接向公司提出支付工资及赔偿的需求，这是最快捷的方式，能避免后续繁琐的维权流程。

协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁无需费用且流程简便，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉进一步维护权益。