员工接私活被解雇需赔偿吗

结论：
员工接私活被解雇是否需赔偿取决于用人单位规章制度及员工违规程度。若制度明确禁止、制定公示合法且员工严重违规，单位解雇无需赔偿；反之，单位可能构成违法解除，需按标准赔偿员工。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可在员工严重违反规章制度时解除劳动合同且无需赔偿。若单位有明确禁止接私活的合法公示制度，员工严重违规，单位解除合同合理。若单位无相关制度、未公示制度或员工违规未达严重程度，单位解除合同构成违法，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动纠纷情况复杂，若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

员工接私活被解雇是否需赔偿视情况而定。若用人单位有合法制定且已公示的禁止接私活的规章制度，员工接私活严重违反该规定，单位依劳动合同法相关规定解除合同无需赔偿。

若单位无相关制度、制度未公示，或员工接私活未达严重违反程度，单位解除合同可能违法。这种情况下员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位完善规章制度，明确禁止接私活等行为，且确保制度制定程序合法并向员工公示。员工应遵守单位规定，避免因接私活引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）当用人单位的规章制度明确禁止接私活，且制度制定程序合法并已向员工公示，员工接私活严重违反规定时，单位依据相关法律解除劳动合同，无需赔偿员工。这是因为员工的行为违背了单位合法有效的规定，单位有正当理由解除劳动关系。
（2）若单位没有禁止接私活的相关制度，或者制度未公示，又或者员工接私活未达到严重违反规章制度的程度，单位解除劳动合同可能构成违法解除。在此情况下，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工应遵守单位规章制度，避免私自揽活。单位制定制度要合法且公示，解除劳动合同时需符合法律规定，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应先确认单位是否有禁止接私活的规章制度，以及该制度是否依法制定并公示。若单位无此制度或未公示，员工可主张单位解除合同违法。
（二）判断自身接私活的行为是否达到严重违反单位规章制度的程度。若未达到严重程度，单位解除合同也可能被认定违法。
（三）若认定单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若单位规章制度明确禁止接私活，制定程序合法且已公示，员工接私活严重违规，单位依规定解雇，无需赔偿。

2.若单位无相关制度、未公示制度，或员工接私活未严重违规，单位解雇可能违法。员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。