做销售适合劳动仲裁吗

1.做销售能否申请劳动仲裁，取决于是否存在符合受理范围的劳动争议。

2.若销售与单位在劳动关系、合同、薪酬福利等方面有争议，像拖欠提成、未缴社保，可申请仲裁维权。

3.因个人业绩未达标等纯业务问题产生的矛盾，不在仲裁受理范围内。

4.符合法定情形时，劳动仲裁是解决纠纷、维护权益的有效办法。

结论：
做销售是否适合劳动仲裁取决于是否存在符合仲裁受理范围的劳动争议，符合法定情形可通过劳动仲裁维权，纯业务问题矛盾不在受理范围内。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理用人单位与劳动者之间在确认劳动关系、合同订立履行等多方面的争议。对于销售从业者，像用人单位拖欠销售提成、未按规定缴纳社保这类争议，属于劳动仲裁受理范围，销售员工可申请仲裁来维护自身权益。然而，因个人业绩未达标等纯业务问题产生的矛盾，不被纳入劳动仲裁受理范围。劳动仲裁是解决符合法定劳动争议情形纠纷、维护劳动者权益的有效途径。如果在销售工作中遇到劳动相关的问题，不确定是否属于劳动仲裁受理范围，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

做销售是否适合劳动仲裁取决于是否存在符合仲裁受理范围的劳动争议。当销售从业者与用人单位在劳动关系确认、合同订立履行等多方面出现争议时，可申请劳动仲裁，像用人单位拖欠销售提成、未按规定缴纳社保等情况，员工能借此维权。而因个人业绩未达标等纯业务问题产生的矛盾，不在劳动仲裁受理范围内。

解决措施和建议如下：
1.销售从业者应明确自身权益，了解劳动仲裁受理范围，遇到符合条件的争议及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁做好准备。
2.用人单位需依法规范用工，按时支付劳动报酬、缴纳社保，避免因违法行为引发劳动争议。
3.双方在遇到问题时，可先尝试协商解决，协商不成再考虑通过劳动仲裁等法律途径处理。

法律分析：
（1）销售从业者能否申请劳动仲裁，关键在于是否存在符合受理范围的劳动争议。当涉及确认劳动关系、合同订立履行等多方面争议时，销售从业者可申请劳动仲裁。
（2）像用人单位拖欠销售提成、未按规定缴纳社保这类情况，属于劳动仲裁受理范围，销售员工可借此维权。
（3）若只是因个人业绩未达标等纯业务问题产生矛盾，不在劳动仲裁受理范围内。

提醒：
销售从业者遇到劳动纠纷时，需先判断是否属于劳动仲裁受理范围，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）销售从业者遇到符合仲裁受理范围的劳动争议时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、销售业绩证明等，为申请劳动仲裁做好准备。
（二）若与用人单位就劳动争议进行沟通协商无法解决，可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，按要求填写相关信息并等待受理。
（三）在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁委员会的工作，遵守仲裁程序和规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。