工龄买断还有补偿金吗

法律分析：
（1）在解除劳动合同的情况中，若用人单位基于合法原因，如经济性裁员、因经营困难与劳动者协商一致解除等，应支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付补偿金。因此，判断是否有补偿金的关键在于解除劳动合同的原因是否符合法定需支付补偿的情形。

提醒：
劳动者和用人单位需明确解除合同的原因，以确定是否应支付补偿金。若对补偿问题有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想确认是否能获得工龄买断（解除劳动合同）的补偿金，需先明确解除原因。可查看单位解除通知、与单位沟通，确定是单位合法裁员、协商一致解除，还是因自身过错导致。
（二）若属于单位需支付补偿的情形，按在本单位工作年限计算补偿金额。工作满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月补偿半个月工资。可自行计算应得补偿，与单位协商支付。
（三）若认为自身无过错，单位却以过错为由解除且不支付补偿，可收集证据，如劳动合同、工作记录、考勤等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工龄买断就是解除劳动合同，是否有补偿金要具体情况具体分析。
2.若用人单位因经济性裁员、经营困难等与劳动者协商一致解除合同，一般要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.要是劳动者严重违反单位规章等有过错，单位解除合同无需支付补偿金。关键看解除原因是否符合支付补偿的法定情形。

结论：
工龄买断（解除劳动合同）是否有补偿金取决于解除原因，符合法定支付补偿情形的有补偿金，劳动者过错导致的则无。
法律解析：
根据法律规定，用人单位依法进行经济性裁员、因经营困难等协商一致解除劳动合同等情况，应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。所以，判断有无补偿金关键看解除劳动合同的原因是否符合法定支付补偿的情形。如果遇到工龄买断补偿问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

工龄买断本质是解除劳动合同，有无补偿金要看具体情况。若因用人单位依法经济性裁员、经营困难协商一致解除等情况，通常要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错致合同解除，用人单位无需支付补偿金。判断关键在于解除原因是否符合法定支付补偿情形。

建议劳动者了解自身权益，面对解除合同情况时，先明确解除原因是否符合补偿条件。用人单位应依法依规操作，若需支付补偿，按标准及时给予，避免劳动纠纷。