在职是周末加班，离职后可以仲裁吗

结论：
在职时周末加班，离职后可以申请仲裁索要加班工资，但要在规定时效内且提供证明加班事实的证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议属于劳动仲裁受案范围，周末加班工资属于劳动报酬，所以离职后可以就周末加班工资申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受此时效限制；若劳动关系终止，则应自终止之日起一年内提出。同时，申请仲裁时劳动者需提供能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。如果遇到此类劳动纠纷，不知道如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.在职时周末加班，离职后能申请仲裁。因为法律规定劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议属劳动仲裁受案范围，周末加班工资属于劳动报酬，所以可申请仲裁。
2.申请仲裁要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受此限；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.申请仲裁时，劳动者要提供能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。

建议劳动者在在职期间就注意留存加班相关证据，离职时若有加班工资未支付，及时在规定时效内申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在职期间周末加班，离职后可申请仲裁。因为劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议属于劳动仲裁受案范围，而周末加班工资属于劳动报酬，所以符合申请仲裁的条件。
（2）仲裁有时效限制，一般劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受此时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（3）申请仲裁时，劳动者要提供能证明加班事实的证据，例如考勤记录、加班通知、工作邮件等。

提醒：
申请仲裁要留意时效，同时应尽力收集充分有效的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确可申请仲裁：在职周末加班，离职后可针对加班工资申请仲裁，因为劳动报酬争议属劳动仲裁受案范围，周末加班工资属于劳动报酬。

（二）注意仲裁时效：一般仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。在职期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受此限，离职则需在终止劳动关系之日起一年内提出。

（三）准备证据：申请仲裁时要提供能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.在职时周末加班，离职后能申请仲裁。因为劳动报酬争议属仲裁范围，周末加班工资是劳动报酬，可就其申请。

2.要留意仲裁时效，劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。在职时追讨加班工资不受此限，离职则要在终止劳动关系一年内提出。

3.申请仲裁得提供加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。