入职一年半没签劳动合同离职后可以去仲裁吗

结论：入职一年半未签订劳动合同，离职后主张十一个月双倍工资赔偿已过仲裁时效，但可通过仲裁要求用人单位补签无固定期限劳动合同，若已离职还可主张经济补偿，需在离职一年内申请仲裁并收集劳动关系证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该主张的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。入职一年半，从用工满一年时起算，到离职时已超过一年，因此十一个月双倍工资的主张难以得到支持。但法律同时规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位补签该合同。若已离职，若因用人单位未依法签订劳动合同等违法情形导致离职，劳动者可主张经济补偿。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，并在离职一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。若对具体证据收集或仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

入职一年半未与用人单位签订书面劳动合同，离职后虽已超过主张十一个月双倍工资的仲裁时效，但仍可通过劳动仲裁维护自身合法权益，包括要求用人单位支付经济补偿，同时需注意证据收集和申请时限。

1.双倍工资主张的时效限制：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资，但该主张的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。入职一年半后，此部分主张已超过时效，无法得到仲裁支持。

2.可主张的经济补偿：离职后，劳动者有权向用人单位主张经济补偿。此外，因入职满一年未签订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，若离职前未补签，也可在仲裁中提出补签要求。

3.证据收集与申请要求：需收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作成果文件等。申请劳动仲裁的时限为离职后一年内，需在此期间向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构提交申请材料。

法律分析：
（1）关于双倍工资的主张：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。入职一年半后，主张十一个月双倍工资的仲裁时效已过，无法获得支持。

（2）无固定期限劳动合同相关：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若已离职，补签无固定期限劳动合同的请求可能无法实现，但可主张经济补偿。

（3）经济补偿的申请：离职后，若因用人单位未依法订立劳动合同导致离职，或符合其他法定情形，可主张经济补偿。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（4）证据收集要点：申请仲裁需收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资发放记录、工作证件、考勤记录、工作成果材料等，这些证据是仲裁请求得到支持的重要依据。

（5）仲裁申请时效：离职后申请劳动仲裁的时效为一年，需在离职之日起一年内提交仲裁申请，超过时效将丧失胜诉权。

提醒：
离职后申请劳动仲裁需注意时效限制，及时收集完整的劳动关系证据，不同案情的具体解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确可主张的权益。入职一年半未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。离职后可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年半可主张一个半月工资的经济补偿。

（二）收集劳动关系证据。需准备能证明存在劳动关系的材料，包括工资发放记录如银行流水或工资条，工作证或工牌，考勤记录，工作往来的聊天记录或邮件，以及工作成果文件等。

（三）把握仲裁时效。需在离职后的一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，超过时效将无法获得支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职一年半未签劳动合同，若主张未签合同的双倍工资，可能已过仲裁时效，因为该请求的仲裁时效为一年，从权利受侵害时起算，而双倍工资最多支持十一个月，超过一年半后这部分诉求难获支持。

离职后仍可通过劳动仲裁要求单位支付经济补偿，申请仲裁的时间需在离职后的一年内，避免再次超过时效导致权益受损。

申请仲裁前需收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证件、考勤记录等，这些材料是支撑仲裁请求的关键依据。