辞退员工能争取n+1吗

（一）若想争取“N+1”赔偿，要明确不同情况。若单位无合法理由辞退，员工可主张“2N”赔偿；若单位无过失性辞退且未提前30日书面通知，或经济性裁员符合规定，员工可争取“N+1”。
（二）员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明辞退违法或符合法定情形。
（三）与单位协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼维权，最终由仲裁委或法院根据证据和法律判定是否支持“N+1”诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.辞退员工能否拿“N+1”，得看具体情况。“N”是工作年限，“+1”是代通知金。
2.单位无合法理由辞退属违法，员工可要“2N”赔偿。符合两种情况能争取“N+1”：无过失辞退没提前30天书面通知；经济性裁员按规定补偿且符合条件。
3.想争取“N+1”，要证明辞退违法或符合法定情形。员工留好合同、工资条等证据，协商不成可仲裁或诉讼，由相关部门判定。

结论：
辞退员工争取“N+1”需视具体情形，关键在于证明辞退违法或符合法定情形，保留相关证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
“N”代表工作年限，“+1”是代通知金。用人单位无合法理由辞退员工属违法解除，员工可主张“2N”赔偿。能争取“N+1”的情形有两种，一是用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知，需支付代通知金；二是经济性裁员按规定支付经济补偿，符合条件也可能有“N+1”。员工要争取“N+1”，需证明辞退符合上述法定情形，同时保留好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁委或法院会依据证据和法律判定是否支持诉求。若你在辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

辞退员工争取“N+1”赔偿要根据具体情况判断。“N”代表工作年限，“+1”是代通知金。若用人单位违法解除劳动合同，员工可主张“2N”赔偿；若用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知，或者经济性裁员且符合规定，员工能争取“N+1”赔偿。

为争取“N+1”赔偿，员工需做好以下两点。第一，收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明辞退违法或符合法定情形。第二，与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，最终由仲裁委或法院根据证据和法律进行判定。

法律分析：
（1）辞退员工争取“N+1”赔偿有特定条件。“N”代表工作年限，“+1”是代通知金。当用人单位无合法理由辞退员工，构成违法解除时，员工可主张“2N”赔偿。
（2）员工能争取“N+1”的情形有两种。其一，用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知，需支付代通知金；其二，经济性裁员按规定支付经济补偿，符合条件也可能获得“N+1”。
（3）争取“N+1”的关键是证明辞退违法或符合法定情形。员工要保留好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权，由仲裁委或法院根据证据和法律判定是否支持诉求。

提醒：
员工在收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。