拿到工伤赔偿后还能找肇事方索赔吗

职工拿到工伤赔偿后，若事故是由第三人侵权引发，依然可以向肇事方主张赔偿。这两种赔偿的依据不同，互不冲突，属于合法的双重保障。

工伤赔偿依托工伤保险关系，核心是保障职工因工作受伤或患职业病时，能获得必要的医疗救治和经济支持；向肇事方索赔则基于侵权责任，对方需为自身过错造成的损害承担相应责任。

需要注意的是，部分费用不能重复索要，比如医疗费，若已在工伤赔偿中报销，就不能再向肇事方提出同样主张；但伤残补助金、精神损害抚慰金等项目，可分别从工伤和侵权赔偿中获取。

结论：
拿到工伤赔偿后，若事故由第三人侵权导致，仍可向肇事方索赔，但部分项目不能重复赔偿。

法律解析：
工伤保险赔偿与向肇事方索赔属于不同的法律关系。工伤保险赔偿基于工伤保险关系，目的是保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿；向肇事方索赔基于侵权责任，侵权人因其过错行为造成他人损害，应承担赔偿责任。根据现行法律规定，两者可同时主张，但部分项目不能重复赔偿，例如医疗费，若已在工伤赔偿中报销，则不能再向肇事方主张；而伤残补助金、精神损害抚慰金等项目，可分别从工伤保险赔偿和侵权赔偿中获得。如果遇到此类情况，对可主张的具体项目或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

因第三人侵权导致的工伤事故，职工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向肇事方主张侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。

1.双重赔偿的法律基础不同。工伤保险赔偿基于工伤保险关系，目的是保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿；向肇事方索赔基于侵权责任，侵权人因其过错行为给他人造成损害，应承担赔偿责任，两者性质独立，互不冲突。

2.部分项目不可重复赔偿。例如医疗费，若已在工伤保险赔偿中报销，不能再向肇事方主张相同金额的赔偿，避免重复获利。

3.可分别主张的赔偿项目。像伤残补助金、精神损害抚慰金等项目，工伤保险赔偿与侵权赔偿可分别申请，不会因已获得其中一项而影响另一项的主张。

法律分析：
（1）若工伤事故由第三人侵权引发，工伤职工在取得工伤保险赔偿后，依然可以向肇事方提出侵权赔偿请求。两种赔偿的法律基础不同，不存在相互替代的关系。

（2）工伤保险赔偿的依据是工伤保险关系，核心目的是保障职工在工作中受伤或患职业病时，能够及时获得医疗救治和必要的经济补偿。

（3）向肇事方索赔的依据是侵权责任，肇事方因其过错行为造成他人损害，应当承担相应的赔偿责任，这一责任不会因工伤职工已获得工伤保险赔偿而免除。

（4）部分赔偿项目不允许重复主张，例如医疗费，若已通过工伤保险报销，则无法再向肇事方主张该部分费用；而伤残补助金、精神损害抚慰金等项目，工伤职工可分别从工伤保险和肇事方处获得赔偿。

提醒：
工伤职工若遭遇第三人侵权导致的工伤，应妥善保存医疗费用票据、事故责任认定等相关材料，以便后续向肇事方索赔；具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

若工伤事故是由第三人侵权导致，拿到工伤赔偿后仍可向肇事方索赔。

（一）确认双重赔偿的适用条件。只有工伤是第三人侵权引发时，才能同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。工伤保险赔偿基于劳动关系的保障，侵权赔偿基于肇事方的过错责任，两者性质不同，互不排斥。

（二）避免重复主张医疗费。若已在工伤保险中报销过医疗费，不能再向肇事方索要相同金额的医疗费，避免重复获利。

（三）可分别主张其他项目。像一次性伤残补助金、精神损害抚慰金等项目，可分别从工伤保险和肇事方处获得赔偿，不受重复限制。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。