每月超出36小时加班加班费怎么算

用人单位安排加班时，不同时段的报酬标准是为平衡劳动者休息权与劳动报酬权设定的。工作日延长工作时间的，报酬不低于正常工资的一点五倍；休息日工作且无法补休的，报酬不低于两倍；法定节假日工作的，报酬不低于三倍。

每月加班时长即使超过三十六小时，上述报酬计算标准依然适用。计算时需先将月工资按法定方式折算为日工资和小时工资，再乘以对应倍数。比如月工资三千元时，日工资约一百三十七元九角三分，平时每加班一小时的报酬约九元五角八分。

如果用人单位未按规定支付报酬，劳动者可先与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：用人单位安排劳动者加班需按法定标准支付加班费，超时加班仍按对应标准计算，未依法支付可通过协商、投诉或仲裁维权。

法律解析：
根据法律规定，不同加班情形的加班费标准不同。平日延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班费；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的加班费。即使每月加班时间超过36小时，超出部分的加班费仍按上述标准计算，不会改变。例如月工资3000元的劳动者，日工资约为137.93元，平时加班1小时的加班费约为9.58元。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。如果您遇到单位未依法支付加班费的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位安排劳动者加班时，需根据不同时段支付相应比例的加班费，每月加班时长超出36小时仍按法定标准计算，若单位未依法支付，劳动者可通过协商投诉或仲裁维护自身权益。

1.明确加班费计算标准。平日延长工作时间的，按不低于工资150%支付；休息日工作且无法补休的，按200%支付；法定休假日工作的，按300%支付。计算时，日工资可通过月工资除以21.75得出，小时工资为日工资除以8，再乘以对应比例即可算出单小时加班费。

2.留存加班相关证据。劳动者应注意记录加班时长，比如考勤记录、工作任务通知、加班期间的工作成果等，同时关注每月加班时长是否超出36小时，避免长期过度加班损害健康。

3.依法采取维权措施。若单位未按规定支付加班费，可先与单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，提交证据主张合法权益。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班时，需按不同情形支付对应比例的加班费。平日延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。

（2）每月加班时间超过36小时的部分，加班费计算标准不变，仍按平日、休息日、法定休假日的对应比例支付，不因超出时长改变支付比例。

（3）加班费计算可通过月工资换算得出。日工资为月工资除以21.75，小时工资为日工资除以8，再乘以对应加班比例即可算出具体加班费金额。

（4）用人单位未依法支付加班费时，劳动者可先与单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者应注意保存加班记录、工资支付凭证等证据，以便维权时证明加班事实及工资标准；若遇复杂情况，建议及时咨询专业人士获取针对性法律帮助。

（一）明确加班费计算标准。平日延长工作时间，用人单位需支付不低于工资150%的加班费；休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的加班费。每月加班时间超过36小时的部分，仍按上述对应标准计算加班费。

（二）掌握具体计算方法。先计算日工资，公式为月工资除以21.75；再计算小时工资，公式为日工资除以8。平日每小时加班费等于小时工资乘以150%，休息日每小时乘以200%，法定休假日每小时乘以300%。

（三）通过合法途径维权。用人单位未依法支付加班费时，可先与单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。