上了六个月班被解雇有赔偿吗

结论：上班六个月被解雇是否有赔偿需分情况判断，违法解除有赔偿，劳动者过错无赔偿，客观情况变化有补偿。
法律解析：
用人单位解除劳动合同的情形不同，赔偿或补偿情况存在差异。一是违法解除劳动合同的情形，用人单位需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此此时赔偿金为一个月工资。二是劳动者存在法定过错的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。三是客观情况致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。若遇到解雇相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益并获取针对性帮助。

上班六个月被解雇是否有赔偿需根据具体情形判定，不同解除原因对应不同的赔偿或补偿结果。

1.用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。依据法律规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍，由于工作时长不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金数额为一个月工资。

2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付赔偿。

3.若因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商变更合同内容未达成一致而解除的，单位应支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，此时赔偿金为一个月工资。

（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

（3）若因客观情况致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
不同解雇情形对应的赔偿或补偿不同，建议结合自身具体情况咨询专业人士，以明确自身权益及后续应对方式。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

（二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

（三）若因客观情况致使劳动合同无法履行等原因解除，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。因工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，此时赔偿金为一个月工资。

2.若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成单位重大损害等法定过错，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

3.若客观情况导致劳动合同无法履行，单位解除合同应支付半个月工资的经济补偿。