已过试用期公司是否再签新的试用期合同?

应当如实陈述。劳动者试用期内，准备解除还没有解除劳动关系时求职新单位，应当向新单位如实说明。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者有如实说明的义务。这些知情权的范畴是与劳动者任职资格匹配的关键信息，一般包括：求职者的年龄、是否患有不适合相关岗位的疾病、学历、职业资格、工作经历、就业现状等。劳动者不如实说明的，涉嫌欺诈，使用人单位违背真实意愿建立劳动关系，面临被用人单位解除合同，不仅没有补偿，反而赔偿单位经济损失的法律风险。《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

应当如实陈述。劳动者试用期内，准备解除还没有解除劳动关系时求职新单位，应当向新单位如实说明。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者有如实说明的义务。这些知情权的范畴是与劳动者任职资格匹配的关键信息，一般包括：求职者的年龄、是否患有不适合相关岗位的疾病、学历、职业资格、工作经历、就业现状等。劳动者不如实说明的，涉嫌欺诈，使用人单位违背真实意愿建立劳动关系，面临被用人单位解除合同，不仅没有补偿，反而赔偿单位经济损失的法律风险。《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。