公司让提前离职怎么赔偿

法律分析：
（1）公司让员工提前离职存在违法和合法两种情形。若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限和工资相关，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司合法解除，像协商一致或员工存在过错等情况，可能只需支付经济补偿或者无需支付。最终赔偿情况要结合实际离职原因和具体情况来判定。

提醒：
员工遇到公司让提前离职的情况，要准确判断解除是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司让提前离职时，劳动者应先明确离职原因，判断公司解除劳动合同是否违法。可查看公司解除通知的理由，对照法律规定分析。
（二）若认为公司违法解除，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除通知等，为后续维权做准备。
（三）与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金或经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司让提前离职，若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.举例，工作3年月薪5000元，正常补偿15000元，违法解除赔偿金30000元。
3.若合法解除，如协商一致或因个人过错，可能仅支付补偿或无需支付，具体要结合离职原因和情况判断。

结论：
公司让提前离职，若违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除可能只需支付经济补偿或无需支付，具体赔偿依实际离职原因和情况而定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年月工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法解除赔偿金为30000元。而合法解除时，像协商一致或因劳动者过错等情况，可能只需支付经济补偿或无需支付。由于实际离职情况复杂多样，具体赔偿数额和方式需结合实际判断。如果遇到公司让提前离职的情况，对赔偿问题拿捏不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司要求员工提前离职，赔偿情况分合法与违法两种。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

以工作3年月工资5000元为例，正常经济补偿是15000元，违法解除赔偿金为30000元。若公司合法解除，如协商一致或员工有过错等，可能只需支付经济补偿或无需支付。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时与公司沟通，明确离职原因和赔偿方案。
2.若认为公司解除违法，可收集证据，通过劳动仲裁维护权益。
3.公司应遵循法律规定，妥善处理员工离职事宜，避免法律风险。