公司倒闭员工赔偿是按基本工资吗

公司倒闭时向员工支付的经济补偿，其计算基数并非基本工资。根据现行法律规定，经济补偿的月工资标准应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资确定，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入，同时结合工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

1.员工需留存劳动合同解除或终止前十二个月的完整工资记录，包括工资条、银行流水等，确保能准确计算平均应得工资，避免因证据不足导致补偿基数被公司压低。

2.若公司以基本工资作为补偿基数，员工可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张按法定平均应得工资计算经济补偿。

3.月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，需注意补偿标准上限为该三倍数额，且支付年限最长不超过十二年，可提前查询当地职工月平均工资数据，明确自身应得补偿金额。

法律分析：
（1）公司倒闭时向员工支付的经济补偿，计算依据并非基本工资。根据法律规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）此处的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，并非仅指基本工资。

（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工应保留劳动合同解除或终止前十二个月的工资支付凭证，如工资条、银行流水等，若与公司就赔偿金额产生争议，可咨询专业法律人士进一步分析处理。

（一）明确经济补偿的月工资计算基数
经济补偿的月工资并非仅指基本工资，而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工应收集近十二个月的工资条、银行流水等凭证，计算出平均应得工资，作为赔偿基数。

（二）公司按基本工资支付赔偿时的应对措施
若公司仅按基本工资支付经济补偿，员工可先与公司协商，指出计算错误并要求补足差额。协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交工资凭证等证据维护自身权益。

（三）高收入员工的补偿限制
若员工月平均应得工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。员工需了解当地上年度职工月平均工资数据，确认自身补偿上限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭时给员工的经济补偿，计算基数并非仅看基本工资。实际是按劳动合同终止前十二个月的平均应得工资来算，涵盖计时或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

补偿年限的计算有明确规则。在公司工作每满一年，就支付一个月工资的补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。

对于收入较高的员工，补偿有上限限制。如果月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就按这个三倍数额来算，且支付补偿的年限最多不超过十二年。

结论：公司倒闭时向员工支付的经济补偿，并非按基本工资计算，而是以劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资为标准。

法律解析：根据法律规定，经济补偿的计算与工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅指基本工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若遇到公司未按规定计算补偿或拒绝支付的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。