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公司倒闭是应该按基本工资赔偿还是按平均工资赔偿
您好，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。国家统计局关于工资总额组成的规定，第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
专业解答根据规定，职工因工致残后领取的工伤保险待遇工资标准，是按照事故发生前十二个月内的平均工资来确定的，这里的平均工资包括基本工资、津贴和奖金等。如果职工工作未满十二个月，那么就按照实际工作月份的平均工资来计算。
专业解答在处理工伤补偿时，通常会根据员工受伤前12个月的平均工资来进行核算。这样的做法能够全面反映员工的实际收入情况，保证补偿的公平合理。其目的是准确衡量员工的劳动价值，使受伤员工在康复期间以及之后的生活中，都能在经济上得到充分的支持和保障。这些补偿涵盖了医疗、生活等各个方面的费用，充分体现了对劳动者权益的尊重和保护。
专业解答工伤赔付不能只看基本工资，得看受伤前12个月的平均月缴费工资。这样算才公平，能把奖金、津贴、补贴这些都算进去，让工伤的人拿到合理的赔偿。
专业解答工伤赔偿主要依据受伤前上一年度的月平均工资进行计算，以确保赔偿的合理性和准确性。如果受伤前工作时间不足12个月，则按照实际工作月数的平均工资进行计算。当受伤职工的薪资超过地区平均工资的300%时，将按照该上限进行计算；如果低于地区平均工资的60%，则按照下限进行计算，以确保公正赔偿。
专业解答工伤赔偿应根据伤者前12个月的平均工资来计算，这样可以确保赔偿公正合理，充分反映伤者的真实收入。如果雇主虚报工资或未足额缴纳工伤保险，导致伤者权益受损，那么雇主应全额承担这一损失，并给予相应补偿，以保障工伤员工的合法权益不受侵害。
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