工作两年没签劳动合同该如何给予赔偿

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要支付双倍工资。工作两年没签合同，劳动者可从第二个月起主张11个月双倍工资赔偿。
（2）赔偿的计算方式明确为月工资乘以11，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者主张赔偿时，需准备工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（4）维权途径上，可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时要注意仲裁时效为一年。

提醒：
维权要及时，注意仲裁时效。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）赔偿计算：工作两年没签劳动合同，可从第二个月起主张11个月双倍工资赔偿，计算公式为月工资×11，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）证据准备：准备能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。
（三）维权途径：先与单位协商赔偿事宜，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）时效注意：仲裁时效为一年，需及时维权。

法律依据：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.按规定，单位用工超1个月不满1年没和员工签书面合同，要每月付双倍工资。工作两年没签合同，从第二个月起能要11个月双倍工资，算法是月工资乘以11，月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。
2.主张赔偿得准备证据，像工资条、工作证、考勤记录等。先和单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.注意仲裁时效是1年，要及时维权。

结论：
工作两年没签劳动合同，可从第二个月起主张11个月双倍工资赔偿（月工资×11），需准备证明劳动关系证据，先协商，协商不成可仲裁维权，注意仲裁时效一年。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工作两年未签合同，可主张从第二个月起11个月的双倍工资赔偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。主张赔偿时，准备工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据很重要。可先和单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，仲裁时效为一年，需及时维权。如果在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的帮助。

工作两年未签劳动合同，劳动者可依法主张赔偿。根据规定，用人单位自用工之日超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资。劳动者可从第二个月起主张11个月双倍工资，计算方式为月工资乘以11，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者需做好以下几点：
1.准备证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
2.先与单位协商赔偿事宜，尝试和平解决。
3.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.注意仲裁时效为一年，要及时维权，避免错过时机。