工伤住院后老板不付医疗费咋办

工伤住院时老板拒不支付医疗费，劳动者可通过自行垫付保留证据、申请工伤认定与劳动能力鉴定，再结合协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

1.自行垫付医疗费并妥善保存所有相关票据，包括诊断证明、医药费用清单、缴费凭证等，这些材料是后续索赔或维权的核心证据，需确保票据信息完整清晰。

2.尽快向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，只有被认定为工伤，才能依法享受工伤保险相关待遇，这是获得医疗费用及其他赔偿的必要前提。

3.在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续计算医疗费、伤残补助金等具体赔偿数额提供依据。

4.若老板仍拒绝支付医疗费，先与老板协商，明确告知其应承担的责任；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费及其他工伤赔偿费用；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）自行垫付医疗费并保存所有相关票据，包括缴费凭证、诊断证明、用药清单等，这些材料是后续索赔的关键证据，若缺失可能导致权益主张受阻。

（2）尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，被认定为工伤是获得法定赔偿的必要前提。

（3）经工伤认定后，若存在伤残或劳动能力受损情况，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级及生活自理障碍程度，以此作为计算赔偿数额的依据。

（4）若老板仍拒绝支付费用，先与老板协商明确其法律义务；协商无果时，向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付相关费用。

（5）若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张医疗费、工伤赔偿等费用；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼维护权益。

提醒：
申请工伤认定需注意法定时限，避免超过期限影响权益；所有处理过程中务必保留书面或电子证据，遇到复杂情况建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）自行垫付医疗费并保存所有相关票据，包括医药费发票、住院费用清单等，这些票据是后续主张赔偿的关键证据。

（二）尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，只有被认定为工伤，才能依法享受工伤保险待遇。

（三）若与老板协商支付医疗费无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付相关费用。

（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费以及其他工伤赔偿费用，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

先自行垫付医疗费并保留所有缴费凭证，这些是后续维权的核心证据，不能丢失。

尽快申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的法定前提，没有认定结果后续流程无法推进。

完成劳动能力鉴定，确定伤残等级，为计算具体赔偿金额提供明确依据。

若对方仍拒绝支付，先尝试协商解决，明确告知对方应承担的责任。

协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令对方履行支付义务。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求对方支付医疗费及工伤赔偿。

对仲裁结果不服的，可向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益。

结论：工伤住院老板不付医疗费时，员工可自行垫付并保存医疗票据，经工伤认定和劳动能力鉴定后，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径索要医疗费及工伤赔偿。
法律解析：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤有权享受工伤保险待遇，医疗费是重要组成部分。老板拒绝支付时，首先要自行垫付医疗费并保留所有票据，这些票据是后续索赔的核心证据。其次需申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提条件，职工或其近亲属可向社会保险行政部门提出申请。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级以计算准确的赔偿数额。若老板仍不支付，可先与老板协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费及其他工伤赔偿；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到疑问，建议及时咨询专业法律人士，确保每一步操作都符合法律规定，顺利拿到应得的赔偿。