首次订立合同不续签需要补偿吗

结论：首次订立的劳动合同期满不续签是否补偿需分情况判定，用人单位不续签（除维持或提高约定条件劳动者拒签外）应支付经济补偿，劳动者不续签（除用人单位降低约定条件导致外）无需补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满时，是否支付经济补偿需依据双方不续签的原因确定。若用人单位提出不续签，除用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者提出不续签，除用人单位降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不愿续签的情形外，用人单位无需支付经济补偿。例如，合同期满后用人单位提高工资待遇续订，劳动者拒绝则无补偿；若用人单位降低工资标准，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。如果您在劳动合同期满后遇到不续签的情况，对是否应获得补偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并妥善处理。

首次订立的劳动合同期满后是否需要支付补偿，需根据不续签的主体及具体情形判断。

1.用人单位不续签时，除维持或提高原合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

2.劳动者不续签时，除因用人单位降低原合同约定条件导致劳动者拒绝续签的情况外，无需用人单位支付补偿。例如，合同期满后用人单位提高工资待遇续订，劳动者拒绝则无补偿；若用人单位降低工资标准续订，劳动者拒绝的，用人单位需支付经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位不续签的补偿情形：劳动合同期满，用人单位不续签的，除维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算标准：经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）劳动者不续签的补偿情形：劳动合同期满，劳动者不续签的，除用人单位降低原劳动合同约定的条件提出续订，导致劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提高工资待遇提出续订，劳动者拒绝的，用人单位无需补偿；若用人单位降低工资待遇，劳动者拒绝续订的，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
合同期满不续签的补偿需结合具体情形判断，若遇到相关纠纷，建议咨询专业法律人士以明确自身权益及解决方案。

（一）用人单位不续签的补偿情形。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者明确拒绝的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）劳动者不续签的补偿情形。若因用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资标准、调整到更差岗位等）导致劳动者不愿续签，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高约定条件，劳动者主动选择不续签，则用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

合同期满用人单位决定不续签时，除维持或提高原有合同条件续订但劳动者拒绝的情况外，用人单位需支付经济补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者主动选择不续签时，除用人单位降低合同约定条件导致劳动者拒绝的情形外，无需支付补偿。例如用人单位提高工资待遇续订合同，劳动者拒绝则无补偿；若用人单位降低工资标准，劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿。