被迫解除合同手续怎么办理

（一）明确被迫解除法定情形，像用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况，以此作为解除合同依据。
（二）劳动者以书面形式向用人单位通知解除合同，说明理由，采用邮政特快专递确保送达有记录。
（三）通知送达后办理工作交接，用人单位在解除合同后出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。
（四）劳动者留存通知邮寄凭证、工作交接记录等证据，应对可能的纠纷。
（五）若有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.被迫解除合同要按法定程序来。先明确法定解除情形，像单位没及时足额付工资这类。
2.劳动者书面通知单位解除合同，说明理由，用邮政特快专递等可留痕方式送达。
3.通知送达后办工作交接。单位要出具证明，15日内办档案和社保转移。
4.劳动者留存证据，如邮寄凭证、交接记录。有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

结论：
被迫解除合同需按法定程序进行，包括明确情形、书面通知、办理交接等，同时要留存证据，有争议可通过多种方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可被迫解除合同。劳动者应先明确法定情形，接着向用人单位发出书面通知表明解除意向及理由，为避免纠纷，通知最好采用邮政特快专递等可留痕方式送达。通知送达后，要办理工作交接等手续，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。劳动者留存通知邮寄凭证、工作交接记录等证据，是为保障自身权益，以防后续出现纠纷。若双方在合同解除后续事宜上有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。如果在被迫解除合同过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询。

1.被迫解除合同需严格遵循法定程序。明确法定情形是基础，像用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者就具备被迫解除合同的条件。
2.劳动者需向用人单位发出书面通知，写明解除意向与理由，采用邮政特快专递等可留痕方式送达，确保通知有效传达。
3.通知送达后，要办理工作交接等手续。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移。
4.劳动者要留存好相关证据，如邮寄凭证、工作交接记录等，为可能出现的纠纷做好准备。
5.若双方在解除合同后续事宜上有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。

建议劳动者熟悉相关法律规定，遇到问题冷静处理，维护自身合法权益。用人单位也应依法办事，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）被迫解除合同有严格法定程序。劳动者需先明确法定情形，像用人单位未及时足额支付劳动报酬，此为启动解除合同的前提条件。
（2）书面通知是关键步骤。劳动者要以书面形式向用人单位表明解除意向与理由，且选择邮政特快专递等可留痕方式送达，便于后续证明通知已有效发出。
（3）完成工作交接及相关手续。通知送达后，劳动者要进行工作交接，而用人单位要出具解除或终止合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。
（4）证据留存至关重要。劳动者应留存通知邮寄凭证、工作交接记录等证据，以便应对可能的纠纷。
（5）争议解决途径多样。若双方对后续事宜有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

提醒：
被迫解除合同程序严格，劳动者务必按法定流程操作，注意留存证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。