在厂受伤被开除怎么办

结论：
在厂受伤被开除，工厂开除行为可能违法，可按申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，且在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。所以工厂在此期间开除员工的行为很可能违法。员工维权时，先申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级，接着与工厂协商赔偿，要求支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤赔偿等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令工厂改正；也可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

在厂受伤被开除，工厂开除行为大概率违法，职工可依法维权。

1.申请工伤认定及劳动能力鉴定。职工因工作受伤或患职业病治疗可享工伤医疗待遇，停工留薪期内单位不得解除合同。所以应先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.与工厂协商赔偿。要求工厂支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤赔偿等。
3.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令工厂改正。
4.申请劳动仲裁。收集劳动合同、医院诊断证明、工友证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。
5.向法院起诉。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）工厂在职工因工受伤期间将其开除，这种行为违反了法律规定。职工在工作中受伤或患职业病，依法享有工伤医疗待遇，且在停工留薪期内用人单位不能解除劳动合同。
（2）职工维权需先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是后续索赔的重要依据。
（3）维权途径多样。可先与工厂协商赔偿，要求支付违法解除劳动合同赔偿金和工伤赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使工厂改正。也可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）申请工伤认定：在厂受伤后，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确定为工伤是后续维权基础。
（二）进行劳动能力鉴定：被认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿数额。
（三）协商赔偿：与工厂沟通，要求支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤赔偿等费用。
（四）投诉：若协商不成，向劳动监察部门反映情况，由其责令工厂改正。
（五）申请仲裁：收集劳动合同、医院诊断证明、工友证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）诉讼：对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.工厂开除在厂受伤员工的行为可能违法，因为员工受工伤治疗期间，工厂不能解除劳动合同。
2.先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.与工厂协商赔偿，包括违法解除合同赔偿金和工伤赔偿。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。