雇员遭受损害赔偿怎么算

法律分析：
（1）医疗费赔偿凭票据实计算，这是最直接的费用支出，是实际花费的医疗成本。
（2）误工费的计算分两种情况，有固定收入的按实际减少的收入算，能较为精准地反映误工损失；无固定收入则参照相近行业平均工资，保障了无固定收入者的权益。
（3）护理费根据护理级别和期限核算，不同的护理需求对应不同的费用。
（4）伤残赔偿金按伤残等级、当地居民人均可支配或纯收入标准及定残之日起的一定年限计算，体现了对伤者未来生活的补偿。
（5）营养费、交通费等虽未明确计算方式，但也是合理的赔偿项目。若雇员因第三人侵权受伤，雇主先赔后可向第三人追偿。

提醒：
雇员遭受损害赔偿计算需结合实际情况和证据确定，不同案情计算方式有别，建议咨询专业律师维护权益。

（一）明确赔偿项目证据收集
对于医疗费要保存好所有医疗票据；误工费需准备好收入证明、误工时间证明；护理费要有护理级别和期限的相关证明；伤残赔偿金要依据伤残鉴定等级证明等。

（二）了解不同收入误工费计算
有固定收入的，要提供工资流水等证明实际减少的收入；无固定收入的，收集所在相近行业平均工资的相关资料。

（三）第三人侵权处理
若因第三人侵权受伤，雇主承担赔偿责任后，注意收集第三人侵权的证据，以便向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇员损害赔偿计算复杂，具体如下：
一是医疗费，按票据实际金额算。
二是误工费，有固定收入按实际减少算，无固定收入参照相近行业平均工资。
三是护理费，根据护理级别和期限核算。
四是伤残赔偿金，按伤残等级和当地标准，自定残日起算一定年限。
此外还有营养费、交通费等。若因第三人侵权，雇主赔偿后可追偿。具体数额要结合实际和证据确定，建议咨询律师维权。

结论：
雇员遭受损害赔偿计算复杂，赔偿项目多样，如因第三人侵权受伤雇主担责后可追偿，具体数额需结合实际依法律和证据确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，雇员遭受损害赔偿包含多个项目。医疗费按票据实际金额计算；误工费根据误工时间和收入状况确定，有固定收入按实际减少的收入计算，无固定收入则参照相近行业平均工资；护理费根据护理级别和期限核算；伤残赔偿金按照伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算，此外还有营养费、交通费等。若雇员因第三人侵权受伤，雇主先承担赔偿责任后可向第三人追偿。不过，具体的赔偿数额需综合案件实际情况，依据法律法规和相关证据来精准确定。如果遇到雇员损害赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。

1.雇员遭受损害赔偿计算复杂，需综合多方面因素精准确定。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，不同项目有不同计算方式。如医疗费凭票据实计算，误工费根据收入状况和误工时间确定，护理费依护理级别和期限核算，伤残赔偿金按伤残等级和相关收入标准计算。
2.若雇员因第三人侵权受伤，雇主先赔偿后可向第三人追偿。
3.为妥善维护权益，建议遭受损害的雇员及时咨询专业律师，结合案件实际情况和相关法律法规及证据确定具体赔偿数额。